现在的界石基地也没有其他甚么能够让盈盈玩得，只好持续翻开条记本让盈盈看动画。不一会，公司的同事们陆连续续都来了，陈宁也及时赶到。
杭颖看到了盈盈，一下子来了精力，扔下事情，走到了盈盈身边，说：“好敬爱的小mm阿。”
大师在这个题目上吵了半天，才因为雷涛的一句打趣话将这个题目扯入了正轨。雷涛开打趣地说了一句，像玩《太阁发愤传》那样，遵循事迹批评功劳就好了。没想到，大师倒真的开端假想这个说法的能够性，最后得出的成果是：值得试一试。公司的事情能够分为两种，平常性事件和阶段性事件，而平常性事件大抵有哪些事情都是能一项一项列出来的，只要将这些完成这些事情的要求列出来，就完整能够停止如许的评价。但会商到最后，这个员工评价体制不太像太阁的形式，而是有点像收集游戏里接任务，同时能够接很多，归正到时候必然要完成绩是了，然后，遵循完成的成绩停止评价。每个任务都有一个分值，综合难度和需求的时候来肯定。有才气的员工完整能够同一时候接下一堆任务，然后，到时候薪水也就高了，而才气有限的少接一些任务，薪水也就少。当然，部分总监也能够直接将某个任务委派给某个特定的员工。固然，开端的时候能够履行起来有点混乱不，比如公布任务的总监能够没有体例精确给任务定分值，但只要履行一段时候，这个系同一旦运转顺畅了，会变得非常有弹性也非常有操纵性。这类运转机制应当是非常能变更员工的主动性的，但是却需求办理者有非常明白清楚的打算观点，也需求全部体系的杰出支撑。因而，研发部的第一个内部项目就是，建立一个内部办理平台，以使得公司内部能够调和任务，节制进度，并严格打算财务流程。