而这本书，毫无疑问，也是现在吕璇手里用于体味日本分公司的办理机制的首要参考书。他非常惊奇地发明，日本分公司建立了骇人听闻的22级评级机制。重新晋员工的gs22一向到叶山绫本人的gs1。gs代表general standard。对于每个级别的根基薪金，权限，考评原则都有着非常明白的规定。而叶山绫所说的那些非常首要的中层员工，办理职员，实际下级别已经相称高了。gs3级有1名，gs4有7名，而从gs5一向到gs9，遵循级别规定划归在办理职员中层的范围里的，一共有22名。而叶山绫的抱病的秘书，乃至是gs2级的，这也就难怪叶山绫要要求总部援助了。这些人涵盖了营销，物流，技术办理，财务，市场等等部分……看上去仿佛没有任何联络。吕璇不得不连通了日本分公司的主机机房，开端下载统统这些人的事情记录，和他们撰写的各种百般的事情陈述，当然他不会笨拙到去浏览统统这些东西，那里偶然候去读这些无聊的陈述。吕璇编写了一个过滤器，过滤器将阐发统统这些陈述，并停止相互之间联络性的阐发。
既然中层和高层呈现了那么多题目，没有事理全部低层一点反应也没有啊？固然低层呈现的职员活动要比中层和高层多很多，但是，仍然还是有迹可寻的。吕璇大抵看了看那些中层办理职员产生题目，开端辞职或者有其他活动的时候，在分公司的人事数据库里遵循如许的标准停止了查询……成果让吕璇略微有点惊奇，整整两页。对比客岁和前年同期的职员活动率，本年的职员活动的绝对数字比以往高了6成。考虑到公司的生长，和总的员工的数量，这些增加并不会引发任何人的重视。而这些低层的员工，漫衍频次和那些中层和高层也很像，遵循他们的居住地停止阐发，在东京居住的占有了统统人数的一半，而剩下的人也是间隔东京越远，频次越低……
吕璇并不非常喜好深夜里一小我坐在书桌前面看这些东西。那些大部头的文籍还好，这些年来，当电子出版物逐步代替传统出版物的过程里，只要值得保藏的书才会用纸张印出来。浅米黄色的蒙肯纸在任何色彩的灯光下都能暖和清楚地将印在上面的字体洗濯地烘托出来，那些经心设想的装帧和对于字体和字体大小的几近吹毛求疵的抉剔都包管了这些“墓碑”非常合适长时候浏览。除了……吕璇需求相称长的时候和相称大的精力才气霸占一个又一个章节。比拟之下，那些明显在制作过程中利用了很多漂白剂的a4幅面的办公表格，则在寒光色事情灯的晖映下，显得有些刺目。看了不到一个小时，吕璇就感觉仿佛那些纸张上的字体都被圈上了紫色的边沿……吕璇晓得，这些东西实在是很伤害本身的目力。
“先吃点东西吧。”椴儿说，“好好歇息一下，你比来睡得太少了。……这些事情起码现在看起来，并不算是很告急啊。”
咀嚼着甘旨的食品，吕璇咕哝着说：“大抵只是我有点焦急了，但是我对这个事情有着不好的预感。”