趁陆中泽在写电话号码，安溪把全部记事贴拿在手里，一页一页朝后翻，内里垂垂露脱手写的图案，在桃心前面是个字母“I”，在桃心前面，是“XiAn”。
“没有。”安溪诚恳答复，“出差之前用完了，还没来得及领。”
“哧啦”一声，的确豁得她心疼。但是扯掉一张以后的处所，暴露的图案却不是西安的那几处风景，而是一个手画的红色桃心。
海德内部，每年都有必然比例的末位淘汰机制，如果绩效考核分歧格，就会直接被裁走人。这套机制的初志是好的，但愿统统的员工都保持生机，不会因为事情时候长了，就变成混日子的一员。但是实际履行的时候，免不了会有如许那样的题目。
“这不就是么，如何不翻开用？”陆中泽把手一伸，从键盘中间拿起一盒极新的记事贴，就是先前他从丽思带返来的阿谁。
“在国人的普通化设法里，小我比拟公司，老是比较弱势的那一个，因为大家都上班，也最轻易带入劳动者的角色。如果已经丢了事情，还要被公司告状，会给大众形成一种，海德要对一名员工赶尽扑灭的印象，这对公司团体，实在是很倒霉的。”
陆中泽走过来，揉着额头问她：“有没有甚么提神的东西？”
邓莉笑眯眯地盯着她，等她说完了才说：“来之前我已经看过这小我畴昔一年的考核记录，有将近一百个事情日早退，另有四十多个事情日早退两小时以上，还因为下订单时记错型号，给公司形成过靠近十万元的丧失，IT部分内给他做过提示、调岗，消弭劳动干系，是完整公道的。海德畴前在美国、欧洲，都曾经告状过行动不当的员工。”
陆中泽伸手指着屏幕上的字：“这几家，把电话给我，有没有便当贴？”
安溪很严峻，大半是为了杨凯成。总部大抵早就想动他了，不然也不会专门派邓莉过来，如果这一波危急不能顺利处理……
集会室里氛围特别压抑，陆中泽陪杨凯成出去了，其别人都盯着本身的手机屏幕，谁也不说话。
方向很快敲定了，最难做的事项，还是落在陆中泽本身身上。
安溪站在落地窗前，想起那句特别着名的话，“你瞥见过纽约凌晨三点的模样么”。这话在公关行业有个本身的版本，我瞥见过国贸凌晨三点、四点、五点，早上八点，中午十二点，下午六点……的统统模样，我还记得住楼下统统餐馆的外卖菜单。
事情牵涉到海德团体，杨凯成需求亲身飞到美国去处总部申明环境，指定陆中泽调和措置这边的环境，如果碰到需求决策的事项，先汇报给邓莉。他要在汇报环节把握主动权，不但愿通过其别人来转述。
散会的时候，顾海波赶着人还没走光之前，阴阳怪气地说：“现在海德都是新人做主了，我品牌参谋部也真是出人才，一小我赛过这么多部分卖力人，应当早点升你做总监嘛。”
安溪顺着回声：“要不如何说，跟着顾总熬炼人呢。”
比如某个会商晋升名单的邮件里，一名个人办理层毫不粉饰地说，上升的机遇应当留给阿谁“屁股更大的年青女孩儿”。
安溪的脑海里“轰”一声炸了，这么较着的一语双关，她如果还听不出来，在海德这几年，可就真是白干了。
行政秘书不在，安溪帮杨凯成订了机票，回到集会室的时候，已经是邓莉在主导会商了。她是典范的美式思惟，发起找一家经历丰富的状师事件所，对离职员工的保密行动提告状讼，究查他的法律任务。