对于大师的这类设法，实在吴清瑞本人还是能够比较了解的，说实话现在都已经是甚么期间了，像那种传统的设法已经掉队了，对于每一个打工者来讲，只要拿到本技艺里的，才是真正需求考虑的，并且如果本身设身处地的站在一样的位置，能够考虑的题目也会如同大师普通。
至于本身跳槽的公司是否能够在业界具有一番成绩，并不在他们考虑范围内，说到底他们也只是一个最浅显不过的打工者，公司给本身发放薪酬，本身就做本身分内的事情，等公司无觉得继的话，他们会带着本身光辉的汗青，毫不踌躇的跳槽到下一个公司。恰是因为如此，以是他们不会站在一个宏观的角度去考虑题目，也不在乎公司是否具有潜力，且合适本身悠长生长，对于他们来讲，能够把面前看获得的钱拿到手里就足以心对劲足了。
恰是处于这类窜脱期的时候，公司的第1部动漫生长的非常的火爆，同时在业界引发了很大的反应作为动手制作这部动漫的统统小组援助，在这个时候都不会等闲的挑选放弃，会尽能够的加大本身的尽力，把本来披发着光辉的作品进一步的上风，加大让本身的尽力具有着更加光辉的成绩，便利本身，不管是跳槽还是如何挑选，都能够利于天然的不败之地。
其实在公司已经实现红利的时候，吴清瑞本人也考虑过近似的题目，但愿能够通过涨薪的体例来安抚一下大师，这段时候辛苦的支出，以及略微有些动乱的内心。
等下正处于项目火爆的过程中，能够大师临时还能够集结统统的心机往一个处所用力，但是等这部作品灰尘落定了以后，带着这类光辉的成绩，本来挖角的团队能够会晤临更大的引诱，恰是因为如此，如果不及时的出台一个薪酬和嘉奖的标准，能够很多等候的职员们会带着这类绝望的表情分开本身目前斗争的公司，寻求更多和更光辉的能够，同时也给公司本来的职员储备形成必然的影响和伤害。