第392章 打工人不好惹[第1页/共2页]

暴光激发热议，诸多同为社畜的网友义愤填膺：＃《劳动法》不是安排，建议你们联手告状他，让他晓得，兔子急了会咬人，打工人不好惹。＃

怕员工一心二用，导致用饭噎着，公司很“知心”地将统统食材，炖煮入口即化的软烂食品。

＃你大爷的，加班本来就烦，瞥见你睁着屁眼屙出的瞎话，我真想给你两刀！辞职辞职，辞你马勒戈壁！有《竞业限定条约》束缚着，我们底子辞不了职！＃

人总有点本身的事，某些人因孩子抱病需家长顾问，父母住院需家人伴随，家有特别环境需自个措置类启事提告假。办理层一概不批，并说：李总有令，事情上的事，再小的事都是大事。小我私事，再大的事都是小事……

从照片上可看出，员工身后，放着充气式单人床，那是他们困到筋疲力尽时，供以小睡半晌的床铺。

有人说：＃加班数天，别说出公司，都没出过办公室门。＃

＃那些骂我们才气不可的水军，报上地点，我杀到你家，灭你百口！知不晓得兴创的转正要求有多高？入职兴创轻易，留下来难上加难。（早晓得留下来是被剥削的命，我当初宁肯露宿街头也不留。）＃

有讨伐声就有质疑声，某些人辩驳：＃假的吧，辟谣吧，受不了辞职就是。＃

＃渣滓企业！剥削用户还压榨员工，从速开张。＃

立马有排山倒海的批评，回应此类质疑。

＃惊出一身盗汗！刚接到兴创下发的入职OFFER，光荣本身刚出校门就步入至公司，看到贵公司这要人小命的加班轨制，我还是不去为好。＃

＃身为小年青的父亲，瞥见这些心好痛。都说吃不了学习的苦，就要吃事情的苦。可这……这代年青人做了甚么孽，吃了学习的苦，还吃事情的苦。＃

“见地限定了你的设想，”顾砚辞神采庞大，“如某位员工所言，兴创的转正要求非常高。才气越强压力越大，他们想死，李兴不让死，可谓是求生不得，求死不能。”

＃这年初，辞职多轻易。喊着受不了又不辞职，启事只要一个，你才气不可，离了兴创无处可去。＃

甭管是大病小病，一概边治病边上班。

发言内容大同小异，不过是说前段时候，法度员们被李兴按头加班，上班时候从本来的九九六延长成零零七，即：全天二十四小时待在工位上，零点放工，零点上班，一周无休。

更有人揭穿说：＃兴创经常实施零零七加班形式，一有新项目上市，老板便逼着加班。久而久之，大师PTSD，听到‘新项目’，大家愁眉苦脸。＃

怕员工用饭时挑遴选拣，华侈时候，公司安排专人，在饭菜装盘前，挑出花椒粒、辣椒粒、姜片等不成食用的配料……

有人扛不住事情压力积劳成疾，李兴搬来医疗设备，请来形形色色的大夫，直接在办公室里展开会诊。

＃附议楼上所说，少点抱怨，端庄的，你该感激兴创给你饭碗。＃

更有甚者，脸上戴着如同防毒面具的便携式雾化器。

＃同为父母，我泪目。俄然间明白为啥会有那么多的烦闷症，事情压力如此大，换做是我，我也烦闷。＃

＃甚么叫本身的事大事也是小事？事情上的事小事也是大事？合着员工没有自我，只是你用以投机的赢利东西？搞清楚，人家上班是为了糊口，不是为上班而上班。＃

有人说：＃好长时候没回家，房东吓得报警，他觉得我死在外边。＃

＃一群脑袋里满是豆渣的傻子们，你们闭嘴吧，谅你们不晓得啥叫《竞业限定条约》，我给你们科普，条约上写得明显白白：员工自离职之日起，两年内不得去不异或近似行业失业。也就是说，你辞了职，才气再如何强，必须在家待业两年，要不就入职其他行业。很多人就身有一技之长，离开本身熟谙的行业，他们无能吗？别拿某些人多才多艺说事，那是马甲爽文的配角，不是实际人物。＃