此为防盗章 大师都晓得这是客气话, EGame原店主出事, 个人四分五裂, 电竞奇迹群空降了一个外洋返国的小老板, 这件事在圈子里已传开。她在一周前从未打仗游戏的逸闻当然也传得很快, 再久也不会超越一周，更何况韩旗也说不上有甚么大名气, 他是AXGame前几个赛季的锻练，执教期间最好的成绩是季后赛两轮游，也就是步队排名联盟第五, 这个成绩，说好不好说坏不坏, 不能让老板对劲，以是上个休赛期他辞职了, 但也不算是个很坑的锻练。――这也是李经理能给俱乐部找到的最好挑选了。
一支步队在比赛场上要获得好成绩，靠的是甚么？韩旗以为答案很简朴，锻练组要有浏览版本，设想战术体系的才气，而队员要有能把新的战术体系化为实战的履行力，当然，统统的根本也都是队员在豪杰池上并不存在短板，能够由锻练组去搭配设想体系。
韩旗的薪水开得是比较高的，他但愿本身能拿四万的月薪，但也包管能带来四万的结果，“我对版本的了解还是比较自傲的，包含和队员的相处，以及对人才的物色和遴选，都不弱。上赛季AXG的成绩，我小我感觉，队员的天赋，包含全部步队的办理，上限能够也就是到那边了，起码我对队员起到的是一个正面的感化。如果能插手EGame的话，我但愿能多点自主权，老板能够放心把整支步队交给我，最后我必定能给出一张对劲的答卷。”
“如果选手的小我才气都很强，比赛成绩却还是不好呢？这就有庞大的启事了，能够是锻练组对版本了解很滞后，换版本今后，必须从别的步队赢下比赛的小局里去阐发版本强势的BP思路，那刚换版本的时候必定你这个步队是在输的。另有一种，就是队员固然才气都很强，但脾气也都强，这个步队思惟上出了题目，大师看到机遇都想秀，没有人肯当绿叶去共同队友，都不信赖队友，那这类环境，好了说，神经刀，如果运气好，甚么步队都能赢，运气不好那就甚么步队都能输。往坏了说，葫芦娃救爷爷，没共同，各个位置仿佛都挺拔的，但团战就是赢不了，或者赢了团战输了兵线输了塔，最后还是不可。”
当然，每支步队都在进步，队员的状况也在不竭的窜改，现在，STG已经没有如此碾压的上风了，而作为锻练，要做的就是不竭调剂队员的状况，让团队始终是五个状况相对最好的队员上场，能够追逐上联盟步队进步的脚步，尽量去取得胜利。
够务实，没有开口就是冠军，并且天秀发明韩旗很看重运气，在对话中多次提到这字眼，“你信气运这之类的东西吗？”
韩旗就是在如许的大环境中能找到最靠谱的锻练了，起码曾在RNL中执教过，天秀问了雪中飞，在队员中风评也还不错，不是那种招摇撞骗的花架子，他离队的启事是战队成绩和预期不符，这个她倒是无所谓，她只想要一支能保级的战队，第五名？太高了，第八名那就够了，实在不可第九名也行，韩旗只要能帮忙她达到这个目标就行了。
“这建议很中肯。”韩旗也同意，“主如果这个转会期市道上仿佛不会挂更多ADC出来。”
客气话说了一两句，天秀就开门见山，她并不清楚普通的锻练口试都在谈甚么――按李经理的说法，普通口试锻练都是让他看看练习赛，看看BP功力甚么的，根基上，老板都不懂行，以是决定他们对锻练的评判的，实在是他们信赖的专业人士的定见，乃至有些利落脾气的老板，如果信赖的人能看中，连口试都能够省了，直接来上班就行。