站在基层构造的角度来阐发，营连党委也存在本身的任务。
以上是吵架题目的启事。
一个是对干部的办理教诲，不能失之于松，失之于软，失之于散。特别是对处所大门生参军军官的教诲。要有针对性地停止指导、帮带。
应当说干部骨干的行动，时候都应当在在连队和营队的视野以内，但是偶然候，因为灯下黑。营连反而没有及时把握环境，停止及时有效的措置，形成了吵架体罚征象的伸展。
二是要加强教诲培训，实在确切进步干部骨干抓常常性教诲、常常性办理教诲两个常常性事情的才气。……
四是应当放下承担，开动兵器，高标准完成年度各项任务。……”
另一个是对兵士的办理教诲，必须严格起来。
作为一些干部骨干，带兵看法比较陈腐，信奉拳头底下出好兵，吵架体罚管用、来的快等设法，形成呈现了这类事情。
“产生吵架体罚的启事，是多方面的。
再说擅自离队题目。
三是要展开好相干共同活动，展开战友情、战役力大会商，实在和谐内部干系。……
在严格要求的根本上，制止呈现办理真空。要对职员办理加强各个环节的管控。
在营党委会上，杨文斌对产生吵架体罚、擅自离队的启事，停止了深切的阐发：
一个是不放心退役，信奉还不果断，政治认识不强，手机管控不严格，自我要求不严格，固然平时教诲也搞了，条记也做了，但是结果不是很好。是以，官兵呈现近似的题目的时候，会采纳极度的别例。
一是党委支部，对防备吵架体罚，做好常常性思惟事情的首要性熟谙不到位。
形成吵架体罚和擅自离队征象的总本源，主如果“两化”前提下的影响，就是在市场经济前提下影响，信息化前提下的影响。
第三个还要加强关爱。在对兵士加强办理教诲的同时，在其本人或家庭有困难的时候，干部要及时靠上去，帮忙兵士处理实际困难。
再一个方面，是兵员的本质比较庞大。从兵士的来源看，他们的经历，家庭，都分歧，碰到一些事情，他们的设法和感受，以及采纳的应急体例，就会分歧。
二是构造服从弱化。党支部、团支部，甲士委员会三大构造活动，不敷常常，民主渠道不敷通畅，党员和思惟骨干的感化阐扬不敷较着。
有的时候，政治教诲满足于要求提了，事理讲了，但是看法和思惟没变，没有赶到实际的结果。
颠末量年的军队糊口磨练，杨文斌感觉，对一个单位的办理，特别是对职员的办理，不过就是这么几个手腕。
特别是，在教诲办理上面有缝隙。
针对这段时候，营里接连呈现吵架体罚、擅自离队等题目，杨文斌，发起召开了营党委会，停止了深切的深思，查找了启事，明白了下步改进的办法。
再一个，军地调和机制也不敷健全，对擅自离队题目，贫乏无益的办法的制约。特别是家住乡村的，平时也不触及甚么公积金、医保等等题目，这更形成了兵士的有恃无恐。。
同时，还必须加强教诲。通过思惟教诲，使兵士有本身的斗争目标，有本身的抱负。情愿爱军习武，情愿在军队耐久退役，情愿接管规律的监督。
第三个是心机疏导。就是，对不能纯真用思惟教诲和行政办理来处理的心机题目，运用心理科学的手腕，来停止有效的疏导，减缓心机压力，保持安康的心智状况。
奖惩的办法，包含赐与规律处罚，停发岗亭补助，停发年关嘉奖人为，赐与劳动教养，移送司法构造等等。
二是，从客观上来阐发的话，各级对骨干的教诲办理不到位。