举例而言，本身部分的下属比来由科长荣升处长之职，但是，仍有一些偶然间仍称呼“科长”的部属。这是很普通的事，人们一时改不了口。但也有些部属的潜认识中，能够躲藏着不肯承认科长升为处长的究竟，是以产生抵挡情感。或许心中以为，他这么丁点儿才调的人，做个科长也就罢了，哪有才气任处长之职。因此不知不觉在寒暄中仍脱口而出“科长”而非“处长”的称呼。但这类主动升级的称呼法，却能够形成使氛围敏感而不镇静的景象。从心机学上说，这类称呼弊端的景象，就是因为贰心中不肯承认此究竟的激烈情感，使其刹时健忘而至。这就轻易令人被人道缺点困住，从而表示出莫名其妙的“弊端行动”和“过分防卫行动”。这类征象很遍及。人道缺点表示于“弊端行动”的，大抵也可分为三大类别：说错话、做错事、记错事情。“弊端行动”是因为对别人的行动或事情不肯赐与太高的评价的表情所产生的感化。因为不能正面说出本身的不满情感，是以借此盘曲的体例来表示其本意。以是，可称之为借弊端做法以透露本意的行动。这类人普通小肚鸡肠，气度狭小，因其不能容人也成不了大器。
实在，除了人与生俱来的本能，诸如进犯性、情欲、反社会、豪情等等以外，其潜认识中亦有某些抑压的情感，共同修建成人们的内涵天下。只要细心地的重视察看，必能今后中洞悉很多不测的人道缺点。
现在，让我们深切切磋此范例进犯性心机，其背后所埋没的缺点和自大的来源。
本来所谓进犯反应，是一种为了庇护本身缺点，免受外界伤害的天然心机防卫体例。以是，理所当然会架空威胁本身的工具，也是一种使本身免于威胁的心机布局。任何一所大学，每年都会停止传授资格检查会，有些插手集会的传授总喜好将检查标准订得极高，但在这些传授中，却很少有凭研讨成绩获得传授资格的，而大多数是凭多年资格而升任传授。比方，在上放工的公交车中，即便挤满了人，有些人会大声嚷着：“往内里站一些”，但一旦他们搭上了车，却会无私地对前面上来的人说：“挤不出来了”。而这些传授正有此类不异的心态。
第二类乃以言词、行动表示出来的进犯行动，比方，以高而尖的嗓门说话，或者语气傲慢放肆。第三类进犯则表示于态度上，如在事情上常常被下属、同事轻视，常常被教唆调派的人，一旦分开了事情岗亭，连走路都会威风八面，提及话来显得目中无人。
这类的职员，固然口中振振有辞、表示出非常正视的模样，实在这只是为了坦白本身的缺点罢了。有这类人道缺点的职员，常常也不认同董事乓的风格。那是因为不主动的潜伏认识较强，事情的失利率也高，因此产生的对抗行动。若细心察看职员心态，即便偶然理学根本的人，亦应从本身经历中得知，这是透视职员人道缺点的一味良方。
前些年，社会上高居不下的仳离率已稍有和缓之势，但是，单亲男人的比例却增加了。他们白幼就是在备受母亲庇护之下而生长的男性，是以，在结婚以后与老婆相处不顺利的景象颇多。某杂志曾刊载一个故事，男配角常常将老婆的名字错呼为母亲的名字，是以形成伉俪不睦的景象，或答应以申明此种状况。