“还好听家里人的话，返来了，如果按宋佳说的，我不是要悔死。”也算到了现在，我那颗还想在内里闯荡的心才真正回到肚子里。
固然我们海涛个人各个分部之间存在着合作干系，可公司夸大的是共存共荣理念，起首我们是一个团体，别的不说，公司开张了大师就没事情了；其次就是小我生长经历是要挣积分的，每年各分部的每位员工都要有1个月的时候调配的其他分部事情，以加强相互间的联络与体味，并且员工的小我事情积分是从业地点地打的，固然是体系独立鉴定，不过打分的首要参考身分就是其他同事评价得分；最后，也是最首要的，公司用人轨制规定，各分部副总经理以上办理职员，每隔3年，平级更调一次事情岗亭，说是甚么和国度军队学的“铁打的硬盘流水的兵”甚么的，归正就是说不定你看不扎眼的其他分部的下属来岁就要批示你上阵杀敌了，以是不诚恳、不主动以及本性独立的同事会很不好混的。
听着王博远的发言，脑海里还回荡着宋佳刚才的话，心想“不愧是北京的高材生呀，说话就是有程度，我妈当时让我从武汉返来就没有如许说过，说甚么他们大了需求人照顾、我一小我在内里学习也就罢了如果在内里扎根可叫他们如何活，爷爷还说实在现在内里还没家里好的话。可我当时就感觉武汉那么大如何就比不上我这五线小都会了。”