2. 兴趣期（11 - 14岁）
1. 职业稳按期（45 - 55岁）
1. 设定目标
（四）保持阶段（45 - 65岁摆布）
2. 才气与技术
- 这期间的人能够会承担更多的带领职责，指导年青员工，传承事情经历。比方，一名资深的企业高管会通过培养部属来确保企业的持续生长。
通过处置本身爱好的职业并在此中获得成绩，如科学家在科研范畴获得冲破、艺术家创作出优良的作品，小我能够获得成绩感和满足感，这是个别对自我存在乎义的首要体验。
- 对于一些专业人士，能够会挑选兼职事情或者成为参谋，以持续阐扬本身的经历和聪明。
（一）专业技术型职业
- 在这个阶段，大多数人已经在其职业范畴获得了必然的成绩，处于职业的岑岭期。他们需求保持现有的职业职位，保持事情绩效，同时为退休做筹办。
（二）意义
- 兴趣是最好的职业驱动力。如果一小我对拍照有稠密的兴趣，在拍照相干的职业如拍照师、拍照编辑等事情中会更有动力和缔造力。
- 比方，一名刚进入互联网行业的法度员，需求学习公司的开辟流程、编程说话和东西，同时与同事、下级和其他部分的职员建立杰出的合作干系。
- 这类职业需求耐久的学习和专业技术的堆集。比方，大夫需求颠末量年的医学教诲、练习和住院医师培训才气独立执业。
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**5、分歧范例职业的职业生涯特性**
1. 家庭背景
2. 制定打算
（四）办事型职业
- 按照目标制定详细的实施打算，包含需求学习的知识和技术、需求建立的人际干系、需求插手的培训和活动等。比方，为了晋升为部分经理，打算插手办理培训课程，与下级和其他部分的带领建立杰出干系。
（二）摸索阶段（15 - 24岁摆布）
- 很多大门生会在这个阶段尝试分歧的练习事情，以肯定本身真正的职业兴趣。比方，一名市场营销专业的门生能够会在分歧的公司停止营销练习，从而判定本身是否合适这个职业范畴。
2. 职业阑珊期（56 - 65岁）
- 跟着春秋的增加和知识的增加，儿童开端对某些职业产生更稠密的兴趣。这个期间的兴趣能够更加详细和实际，比方对绘画、音乐、写作等方面的兴趣能够会生长为将来处置艺术相干职业的动力。
（二）办理型职业
（一）观点
- 家庭成员的希冀会对小我的职业决策产生影响。比如，有些家庭但愿孩子担当家属企业，这能够会影响孩子挑选其他职业的志愿。
2. 家庭希冀
- 大门生阶段是这个期间的首要部分。起首是挑选大学专业，这一挑选常常与将来的职业有必然的关联。然后，在大学期间插手各种练习、社团活动、社会实际等，以进一步摸索分歧职业的要乞降特性。
**3、影响职业生涯的身分**
- 包含时候办理、情感办理等。比方，公道安排事情时候，制止迟延；在事情中保持杰出的情感状况，主动应对压力。
职业生涯是一个庞大而多元的体系，遭到多种身分的影响，各个阶段都有其特性和任务，并且分歧范例的职业也有各自的职业生涯规律，需求停止科学的打算和办理。
- 包含短期目标（1 - 2年）、中期目标（3 - 5年）和耐久目标（5年以上）。比方，短期目标能够是把握某种软件的新服从，中期目标是晋升为部分经理，耐久目标是成为公司的高管。