李榕恍然大悟隧道：本来是如许！怪不得我一个学管帐专业的同窗，持续插手了十几个雇用会，投了几十份简历。但去口试的时候，口试官却劝着她去做发卖。本来，这只是你们声东击西的一种雇用战术！讹诈，这属于讹诈呢！
刘金铭微微皱着眉头说：不设培训师，你们企业如何生长？新员工的岗前培训多首要，老员工的各项才气如何进步？培训终究的目标，还是为了公司事迹。培训的最底子渠道，实在是鼓励。公司鼓励体制不健全，恐怕很难有大的生长……我刘金铭是陈安之培训机构第一名，你们用了我，绝对不会悔怨。
黄星说：你感觉，这一百多人，最后能留下多少人？
黄星对陈安之有所耳闻，那是一名德高望重的胜利学大师，号称是亚洲胜利学培训第一人。黄星曾经看过他的演讲，可谓是热忱弥漫，豪情四射，催人奋进。这位刘金铭口口声声说他是陈安之的门生，在培训机构时成绩何其凸起，倒是让黄星略有置疑。不过从他滚滚不断的辩才上来看，也不是没有这个能够。
黄星解释道：这当中另有一种环境，在这一百多份简历当中，起码有一半以上是招聘管帐的。我们公司并不缺管帐。
李榕不解地诘问：不缺管帐那招管帐干甚么？
郝梅道：都是同业，出门在外就应当相互帮衬着，对不？
黄星夸大道：那要看你如何了解！的确，当时我一开端打出招管帐的牌子时，我感觉很惭愧，感觉这是一种对求职者的棍骗。但是厥后我想通了，大部分管帐专业的应届毕业生，都巴望着自已能找到一份与专业相干的事情。但是现在的用人单位招人，哪个不需求事情经历？更何况是管帐如许首要的事情。但很多人看不清楚这一点，觉得自已是大学毕业，是本科，学历高，用人单位会抢着用，但没想到却频频碰鼻。略微实际和慎重一点儿的，能够会找一个管帐公司或者管帐事件所，先练习一年两年，但是大多数人都适应不了管帐公司的低人为。是以这近似于费钱买事情经历，被当作是赔钱买卖。以是他们很需求一个有才气有任务感的人，去指导他们走出求职的曲解，去健忘自已的专业，寻觅更加广漠的事情舞台。你，和我，都是这个给他们带路的人。
这时候雇用会场的事情职员推着盒饭车从面前颠末，像小商贩一样叫卖起来。这里和历城人才市场分歧，历城免费供应午餐，面包和矿泉水。但是这里的盒饭倒是需求免费的，分为五块和十块两种层次。黄星正想掏钱买两份，俄然听到中间有人喊了一句：黄主任别买了！
是位二十七八岁的男士。
李榕眸子子一转：那起码也得有七八十人吧。主如果得看公司用不消这么多人了。
目睹着求职者们在各个展位之间盘桓，黄星再次感到自已就像是一个摆摊卖菜的小贩，求职者不但要看你摊子的范围，菜品的新奇程度，更要看代价方面合分歧适。垂垂地，开端有人坐到他们面前咨询，李榕笑容可掬地跟求职者们做讲授，一副乐此不彼的模样。她笑起来很都雅，有一种不成名状的亲和力。哪怕是你底子没有看中公司的任何职位，经过她这一番聊谈，你也会情不自禁地去填一份登记表，不然便会感觉对不起她的热忱似的。
郝梅将盒饭往桌子上一放，笑说，我帮你买好了，刚要给你送过来。
相对上午来讲，下午的求职者减少了很多。各用人单位也都只把下午这两个多小时，当作是打扫一下疆场，并不抱太大但愿。
黄星点了点头：那当然。这是一个双向的好处干系，既为公司招揽人才，又帮忙求职者走出误区和窘境。