（三）具有6年以上（含6年）讲授经历；
唱票结束后，李在峰又做了总结性发言，最后，他又对九州尝试小学的事情做了安排，在校长人选没终究肯定之前，九州尝试小学的事情仍然由我临时卖力，等校长人选肯定以后，再把事情全数移交给新任校长。
（五）获市级及以上骨干西席，或市级优良教诲事情者名誉称呼，身材安康。
故此，在成果没出来之前，她内心一向是十五个吊桶七上八下的，担忧出甚么乱子，给别有诡计的人留下甚么把柄。
对公开提拔出来校长实施试用期，试用期一年。试用期间享用所任职务的政治、糊口报酬。对试用期满后经构造考核合格的，予以正式任职，任职时候从决定试用之日起计算。考核分歧格的，打消任职资格
我和李在峰他们走出集会室后，陈庆华和李国超两人带着九州尝试小学的办公室主任刘国泰追了过来，三人都一脸谦恭地冲李在峰、我和施广杰道：“李局长、张科长、施科长，你们好不轻易来我们黉舍一次，如何也得让我们尽一次地主之谊，请你们吃顿饭吧。”
等集会室里温馨下来以后，李在峰又做了弥补，李在峰弥补道：“鉴于吴绍友同道被夺职，经局党组研讨决定，我们局才对九州尝试小学的校长人选停止的此次公开提拔。此次公开提拔是遵循《兴海市党政带领干部提拔任用事情体例》和《兴海市公开提拔党政带领干部事情暂行规定》，对峙‘公开、划1、合作、择优’的原则，通过‘双推双考’实施的。此次公开提拔与之前分歧之处是主动权完整交给我们泛博西席，由你们本身选出自以为最优良的人做你们的校长，市教诲局不予任何干与。别的，此次公开提拔与之前另有分歧的一点是，之前不管是市局选任校长还是教员们本身保举提拔校长都要从副校长的职位上提拔，此次，局里研讨决定不拘一格用人才，只要你们以为谁胜任校长职位，不管他是不是副校长都能够被保举为校长候选人，只要他有才气带领大师把九州尝试小学的讲授质量搞上来，他就有资格做九州尝试小学的校长，如许做无益于最大限度的变更大师的主动性，尽力搞好教诲讲授事情。上面，请大师投票推举出你们看重的校长人选，最后，我再做一次声明，大师必然要对峙‘公开、划1、合作、择优’的原则，把你以为最合适做你们校长的教员推出来，如许，既是对我们局党组卖力，又是对你们本身卖力，也是对兴海市父老乡亲们卖力，更是对孩子们卖力。”
成果出来以后，我和李在峰、施广杰三人一起走进夏冰的办公室，把公开提拔的成果向夏冰做了汇报。
1、公开提拔的职位
3、提拔工具前提和资格
如许一来，校长人选只剩下了李国超和陈庆华两人。
兴海市教诲局九州尝试小黉舍长公开提拔事情带领小组
李在峰道：“你们的情意，我们心领了，我们回局里另有事，就不费事你们。”
在李在峰弥补发言期间，施广杰、陈玉刚、赵柯普徐峰四人已经把印制好的兴海市九州尝试小黉舍长候选人保举表发到了每个西席的手中。
颠末民主保举、市局考查和公开辩论三轮提拔后，李国超终究克服陈庆华脱颖而出，遵循“公开、公允、公道”的三公开原则和择优登科的原则毫无牵挂的被选市九州尝试小学新一任校长。
5、报酬及办理
接下来几天，在我的亲身参与和带领下，公开提拔带领小组别离从德能勤绩等四个方面对李国超、陈庆华和刘红三名校长候选人停止考查。
票都收齐后，李在峰又选出了三名西席代表，当着全部教员的面开端唱票。