他的答复，的确很出乎料想……那我到底要不要招他呢？
英国剑桥MBA硕士文凭，光是这一条，就充足让他们欣喜不已。
林晨的答复，让在坐的发卖精英们刮目相看！
最早问话的阿谁女人，悄悄地摇了点头，连正眼都没甩他一眼，直接对门口一个助理冷声道：“小李，叫下一名招聘者出去吧。”
此话一出，这十来位发卖精英在长久的骇怪后，纷繁挂上了轻视的嗤笑。
叶凝寒眯了眯眼，再次细心打量了一下本身的“老公”。
一时之间，几近统统的发卖组长，都对林晨抛来了橄榄枝，而如果他们晓得这货此时在想甚么，必定会气得鲜血直喷！
“对于这个题目，我能够用三个战术处理此困难。
嗨，我还觉得是甚么困难呢。这个题目对于我而言，就是小儿科嘛。哥在欧洲倒卖军器时，用的不就是这几个战术。
固然只是个发卖计谋的假想题目，但能做出如许答复的人，在坐的没有几个。
而这美女总裁俄然对一个招聘者抛出如许一个计谋层面的大困难，较着是看不扎眼这小子啊……
这家伙……吹牛的水准，绝对超越本身熟谙的任何一小我！
林晨浅笑着走到办公桌的劈面，正襟端坐。
总代理商根基上是通过次级代理来完成发卖的。摸清并节制这总代理商的次级通路，便能节制住这大客户代理商的渠道命脉。
你听好了，假定一家至公司是我们公司的首要代理商。我公司的产品，每年都有50％的发卖额由这家代理商决定。但在年底时，这家公司俄然宣布不再代理我们的产品了！
“叶总监，我很赏识招聘者的才气，但愿您能让他插手发卖五组！”
此时，这几位发卖界的精英都将迷惑不解的目光投向了叶凝寒。
还是老婆好啊！这类难堪的场面，两句话就镇住了场子。
第二，分化战术。
“叶总监，我感觉这年青人很合适我们发卖二组！”
此时，坐在叶凝寒左边的一个女人发话了：
把总代理商比较弱势的渠道分化出来，交给别的的优良代理商去做，或直接把部分产品交给有气力的新代理商去运营。这就是所谓的，以代理商制约代理商。
叶凝寒身为云山个人的副总裁，分担发卖与后勤。
“叶总监，我以为这位招聘者的综合本质很不错，请您将他分派我们发卖八组！”
我以为呢，作为一名合格的停业代表，他必须具有的首要才气，便是口头表达才气！
第三，内部分化战术。
“好！就给你一分钟的时候做自我先容！别的两分钟我们会给你一个磨练，如果你能通过，我们就任命你！”
但是。
“你好，非常感激你来招聘云山个人发卖部的客户代表。请将你的简历拿过来吧。”
现在这社会啊……渠道为王！掌控渠道，才气掌控统统！还是老婆疼我，给我出了这么简朴的一道题目。
简历？
叶凝寒还未发话，这十位组长已是坐不住了。
“我没有带简历。”