“当然了，我也需求乔菲如许的人才。但愿你今后和她好好合作，在东湖湾项目上打一个标致仗，到时候我亲身为你们大摆庆功宴。”
“好的。”
“我们的东湖湾项目不就是活生生的例子吗？当年市委书记坐在办公室往舆图上画了个圈，开辟区就浩浩大荡完工扶植了。成果继任带领扬手一指，丢弃开辟区转向了金沙湾和西沙湾，导致我们深陷泥塘，叫天不该。”
“不成否定，一个团队在组建之初绝对能阐扬其强大能力，但越今后走变得越来越疏松，要么团队核心人物离职，要么全部团队垮塌，很长时候都拿不出成绩，为甚么，国人骨子里的劣根性决定的。或因为好处分派不均，或因为或人过分强势，或定见达不成同一，耗损了团队的灵魂和精气神。”
“再比如说宦海，一朝天子一朝臣，每任带领下台都以为本身的程度高，很刺耳得出来定见。一个都会的生长很多时候灌输着带领的设法，碰到高程度的带领算是福分，如果碰到平淡带领那就遭了殃了。”
“那没题目，这事就交给你了。恰好是周末，明天先把乔菲的住处安排好。”
白佳明道：“车子应当配一辆，毕竟西沙湾到溪水湾有必然间隔，并且没有中转交通东西。晓飞，后勤上能调配出车吗？”
“跳出地产看地产，你会看到别的企业正兴旺生长，势头猛劲。而我们蓝天这些年的决策很明显不敷激进，一度堕入仿照态势。看到百业在云阳以本国土扩大，我们也紧随厥后走出云阳，也赚了很多钱，但仿佛堕入了一个怪圈，创新力度不敷，后备人才严峻匮乏，急需注入新奇血液。”
白佳明说了一大堆，看似做出了公道的解释，不过我以为并非如此简朴。但他的一些新奇观点我还是很认同的，中国企业贫乏的不是团队，而是优良的职业经理人。即便是国人喜好独立思虑，可越今后走都会被跪倒在好处之下。
乔菲出门的时候没有看我，而我内心却五味杂陈，七上八下。她这是唱得哪一出啊，不想在家里住，起码提早筹议一下嘛，弄得措手不及。
白佳明坐起来语气沉重隧道：“她父亲生前帮过我，却向来没求过我。我此人知恩图报，即便乔菲不说，也有来由处理她的实际糊口困难，何况单枪匹马从日本返来，更应当照顾得面面俱到。这不但是报恩，也是告慰她死去的父亲。”
住房题目处理了，白佳明又道：“另有其他需求吗？”
“临时没有了。”
我苦衷重重坐畴昔，难堪一笑，略显拘束。
“没想甚么啊。”
“感谢白董，不需求了。”
“如何撬动东湖湾项目，我想了好久好久，俄然冒出个设法，让不懂地产行业的人来做，说不定会有出其不料的结果。这就比如一张白纸，可塑性很强，设法也有奇特之处。之以是选定你，是赵董和我保举的，因为他看了你给金沙湾做得计划，加上碧华园事件鞭策，我认同了他的发起。”
“应当差未几，不过就是旧了点。”
这个任务庞大，我至心有些力不从心。谨慎翼翼道：“白董，据我所知，蓝天高层有智囊团，也就是计谋合作部，都是地产行业的资深人士，为甚么还要单单建立个批示部，让我们未浏览地产行业的人来做出决策？”
等乔菲出去后，白佳明指着办公桌前的椅子道：“来这边坐。”
白佳明掐灭烟持续道：“我干房地产这行快三十年了，甚么大风大浪没见过，但这些年确切有些怠倦了，毕竟年纪大了，思惟上松弛了。偶然候真想放下统统轻松活几年，但我的欲望还没实现，那就是让蓝天上市，真正变成一只雄鹰，飞向广漠的蓝天。”