严文龙破钞了三天时候，把本身关在房间里，研讨这些题目。期间，他不竭打电话，扣问数据，扣问各部分担理者，对本身的新假定停止开端考证。
“那你就去试吧。我不反对，也不会支撑。这件事，随你折腾，我无所谓。”田晓峰活动了一下本身的颈部，拉升了本身的胳膊，说道：“我归正已经心灰意冷了。”
最新的统计陈述显现，利邦已经有46%的三星级以上停业员离职。而主管以上的基层、中层办理者，也走了9个。严文龙对比了留下来的发卖职员名单，独一的感慨就是，感受全部发卖体系将近被掏空。
在这类强力的守势之下，比来一年以来，利邦公司大量的发卖骨干出走，跳槽到春晖。此中有的是相互先容，下级带走下级，或是下级保举本来的带领入职。
对于留下来的有经历的发卖职员，能够考虑轮岗行动，让那些在岗亭上事情了超越三年的同事有豪情，有新奇感，同时也通过跨岗亭的熬炼，培养储备干部。
严文龙以为，要让这些停业员放心，有豪情，必定要针对性的处理他们的差别化需求。有些年青的经历不敷的，要赐与他们充足的培训机遇，让他们获得生长，从而产生归属感。
田晓峰推了推本身的眼镜，一脸冷酷。他直直的看着严文龙，悄悄说道：“你当我们的发卖体系的人都是痴人吗？这么久了，我们甚么都不做的吗？”
严文龙看到对方如许泄气，心中不爽，当即反唇相讥：“现在就看扁这个打算，实在太早了吧，田总。我信赖本身，我也信赖利邦，这个计划必然会推行下去的！”
对于那些已经被以为不堪任的基层办理者，公司必须采纳果断行动，把这些人调离办理岗亭，提拔合适的人接上。有些人实在更合适做一个发卖精英，而不是一个好的办理者。把他们留在办理岗亭上，对他们本身、对部属都是一种伤害。
严文龙听到这里，有些震惊。他思虑了全方位的立体化的鼎新办法，在这里早就不是甚么新奇体例，并且都被各种身分所束缚，没法推行。
“不过，我还是要说一声，你很能够白忙活一场。以我对这家公司的体味，你的打算，绝对不会胜利！”田晓峰斩钉截铁的说道。
他说道：“公司目前的局面绝非偶尔，冰冻三尺非一日之寒，你或许看出了题目地点，找到了方向和出口，但很多事情，你不必然能够推得动。”
针对这一点，严文龙建议，公司该当租赁大巴，供应各居住地的通勤办事，让员工们能够有更多时候睡懒觉，也分歧担忧加班太晚。这些员工们一起坐车上班放工，也有了更多时候停止交换，不管是事情上的交换，还是其他方面的交换，都是无益的。
首当其冲的，是停止薪酬鼎新，加大员工的事迹表示与佣金的挂钩力度，让停业员有机遇获得更多的支出。
当春晖开出的薪水比利邦多处30%时，但停业员的均匀支出耐久低于行业均匀程度时，利邦已经没法在躲避本身的薪酬题目。
10月25日，田晓峰办公室内。
严文龙不断的在大脑中构成打算，写在纸张上，然后再在纸上长停止阐发，对本身的计划停止优缺点阐发。他一次次的写下本身的处理体例，然后又一次次的把纸张揉成纸团，扔进渣滓桶里。
回到办公室后，严文龙开端了新一轮的奋战。他把比来一段时候公司办公会的集会记要一一检察，翻看了公司高管们近期会商的首要议题和结论，从人事、IT、资金、财务、产品设想、市场推行、发卖、催收、批准等多个方面解缆，更全面的体味公司的题目，阐发这些题目之间的关联干系。