“面对公司内部呈现的薪酬不平衡的新题目，公司还需求进一步鼎新，我也打算提出呼应的鼎新计划，提交办公会审议。下一步，中背景部分的支出也要与事迹挂钩更紧密，也要跟着公司事迹的增加而有所增加，缩小与市场程度的差异，缩小与发卖一线的差异。我信赖一年后，中背景部分员工的支出将会有大幅晋升，是以而产生的事情扯皮征象也会大幅减少。”
发卖部副总经理王阳东开口：“固然我是发卖部的办理者，但对于病毒营销这件事，我是一百个不附和的，来由有三。”
世人听到此言，不再说话。老板的态度已经很光鲜，话都说到了这个份上，世人就算有定见，也不敢劈面长对台戏。
严文龙压抑了本身的火气，尽量用一种较为安静的口气停止辩驳：“周总，我之前只是发卖部的副总经理，只能对发卖部的一些事情作出窜改，并且这个佣金鼎新是办公会共同审议通过的，出了题目我情愿承担任务，但不能全往我一小我身上推。”
“另一方面，支出、发卡量的快速增加，让我们的范围进一步扩大。本来我们用1.5亿的薪酬带来了12亿的支出和1800万的利润，现在固然薪酬来到了2亿，但我们的支出却变成了18亿，在利润方面，我们也不承认2000万没戏的说法，遵循如许的支出程度，我估计整年利润将冲破2200万，这些才是我们想要的收成啊！”
四大马仔听到此言，再次同时发难。
周洋扫过会场的与会职员，说道：“你们中很多人对此是有很大定见的，因为市场部、产品部、风险部、运营部的员工们都变了，一夜之间各个不干本质事情，忙着兼职发卡拿佣金了，或是走各种渠道想要进入发卖体系了。”
严文龙的话音刚落，会场上同时有四小我发声，对他展开了新一轮的攻讦。
“任总，本钱增加这个题目我们需求辩证的来看。起首是对比增幅，本钱的增加是很较着，薪酬增加了32%，但是支出增加了57%，以是我们的增加仍然是安康的。对比起来，如果薪酬不增加支出仅增加5%，不是更令大师恼火吗？”
“各位，此次的季度运营阐发集会开得很好。大师都畅所欲言，把公司内部的题目都摆到了台面上，会商很热烈，真谛越辩越明。”
电话发卖部总经理李建平大声说道：“莫非全看数字就能做好运营办理吗，数字背后的客户反应才是最首要的。我们因为如许的投机取巧的运营体例，已经让很多客户绝望，现在我们还要被一些长久的数据所利诱，持续我们的弊端吗？”
“同意李总的定见！”收集发卖部总经理王磊拥戴道。
“题目越来越多，越来越严峻，这些题目都被埋没在靓丽的数据之下，不晓得甚么时候发作出来。公司现在走到了绝壁边，随时会掉下去，而鞭策利邦走到这个地步的，真是你所谓的佣金鼎新。”
严文龙持续说道：“我们面对的是新的期间，我们要获得的是新的年青客群，那么我们采取新的体例有甚么不对呢？反而，我感觉有些公司内部的保守陈腐思惟，需求尽快被废除才是。”
严文龙被周洋、任华军以及周洋的四个马仔轮番攻讦，心中火起。现在周洋更是以全局的办理者视野来攻讦他，只谈窜改的题目，不谈窜改带来的上风，实在是让严文龙没法不活力。