她已经清算好一整套体系全面科学的公司管理架构和规章轨制，很多行之有效的办理行动都是从恒美物业公司鉴戒过来，做办理是一通百通的，固然物业办理和农业是两个截然分歧的范畴，但办理无外乎就是办理好人，物和钱，理顺好方方面面的干系，严格节制好各种运营本钱，让企业的利润最大化，长远化。
苏俊华固然内心对何姿这类一刀切的做法不敢认同，有些设法，但既然员工已经全数被她辞退了，他还能说些甚么好呢，也只要耐烦看她接下来如何做。
一旦闹出严峻的社会影响卑劣的群体性事件，轻则主管带领宦途会遭到影响，晋升之路堵塞了，重则罢免，纪委监察部分参与调检察主管带拥有没有贪腐行动。
的确苏俊华赶返来的时候，何姿顾不得头上的伤，在病院做了简朴包扎以后，跑公安局，跑县委县当局四周调和，把事情的后果结果一一贯体贴这个群体事件的带领解释清楚。
何姿一怒之下，在会被骗场宣布缺席者一概辞退，然后问刘娟，苏总和她没在公司的这段时候，公司是谁卖力在办理，刘娟说没人办理，何姿就当着世人的面狠狠地把刘娟批了一顿，刘娟自负心遭到伤害，面子挂不住，当场提出辞职。
办理最核心的部分是管人，管人也是办理中最难的一个环节，只要思惟同一，理念分歧，构造有力，行动有序的员工团队才会具有强大的战役力。
刘娟猜想何姿必然不敢批准她辞职，只要她辞职，其他员工会跟着个人辞职，如许公司就只剩下她一个光杆司令了，这公司都没人了，你一个年纪悄悄的女老总本事再大，上跳下蹿，也折腾不出甚么花腔来。
对带领们来讲，最怕的就是本身管理的处所各种社会冲突没有妥当措置好，闹出群体性事件。
何姿曾把六千多人的大型物业公司办理的井然有序，这才几十人的小公司不成能办理不好吧，其别人都对何姿这个容颜看上去很稚嫩的美女老总可否办理好一家投资几个亿的农业龙头企业深表思疑，但苏俊华不能有涓滴的摆荡。
事情的启事过程苏俊华很快便搞清楚了，本来何姿赶回公司的时候，看到公司里包含刘娟在内十几个员工事情风格涣散，她告诉大师开会，成果统统人都把她不当一回事，成果一半人早退，普通人干脆不来。
何姿感激地看了苏俊华一眼：“感谢苏总的支撑。这都是我应当做的分内事情，苏总你不返来帮手，我也会把这些事妥当措置好的，让你担忧了。”