只是从余长的角度说出这些题目，对于李振海的打击之庞大，从他面色的窜改上，就能晓得得一清二楚。
“前面的几年中，公司的人才储备轨制存在着必然的题目，过于烦琐，冗余，乃至没有一个科学，有效，可靠的人才体系考核机制，靠的更多的是人才保举轨制。”
李振海又吸了一口烟，持续道：“我也承认，我在公司的生长上，偶然候过于自觉，过于一言九鼎，畴昔倔强了。张天前些年就给我提过近似的建议，但当时的我并未当一回事，现在回想，统统都晚了。”
确切，李振海在权力上情愿下放，也情愿放权，但在核心题目上，他的强势，让他向来不让步。