“你在的公司，我记得是B站吧？B站的老板甚么时候这么牛逼了啊？对员工这么好！”
看到该位朋友的朋友圈后，一些才熟谙不久的老友，纷繁鄙人面留言说道，“甚么公司啊大哥？劳烦奉告小弟，小弟也想去啊啊啊！”
一名从B站离职的老员工，看到这条朋友圈后，不由泪流满面的答复说道，“我靠！张哥，你说的这事，真的假的啊？早晓得我就不跳槽了……”
人事部分的小女人，听到徐殷喊话，一个个非常猎奇的对她问道，“啊？徐经理，您明天是碰到甚么功德情啦？真的请喝星巴克吗？”
“那当然啦！好动静是，刚才老板宣布，说要给我们全公司都加人为！入职一年的加500块，入职五年的加2500块！”
当然，这个薪资增加的上限，也是需求设定的。要不然公司建立30年后，老员工的人为，都起码2万以上了，这就有些过分夸大。以是设定为十年，5000元增加，还是不错的一个挑选。
而遵循入职年限，来计算增加的薪资，如许既有理有据，并且又能使得底层员东西有盼头，对公司的黏性也比较大。
听完沈栗的薪资鼓励政策，副总姚乙娜在飞机落地以后，赶紧告诉人事部分经理，安排此事，“喂，徐殷，哈哈！跟你说一件功德情，老板筹办要给全公司员工，都涨人为了！人为按入职公司的时候年限来算，一年但是500块哦！惊不欣喜！？”
【叮！恭喜玩家，顺利完成多金体验任务，员工感激体验！现游戏发放嘉奖100，000，000元！】
沈栗考虑的比较多方面。如果同一增加人为的话，那新员工跟老员工之间，就没甚么辨别了。但如果遵循增加薪资百分比的话，那也起不到甚么好的结果，毕竟底层的那批员工，薪资基数摆在那边，增加的就跟没加，没有辨别，还是起不到良性的结果。
“您的账户尾号0977于8月25日15:21分，入账群众币100，000，000元。账户当前余额为178，545，045.6元。”
有如许的加薪鼓励政策，很多员工对于本身的职位更加珍惜了。惊骇万一表示不好，落空这个机遇，去了其他公司，必定没有这么好的报酬……
“入职1年的人为加500块，一年12个月也就是6000块了！五年的话，就是30000块钱！十年封顶，那也有60000块钱每年了！我擦咧……我们老板他白叟家，也太豪气啦！”
任务体验指定游戏为，“XXXXX”。这是一款西方魔幻题材ARPG游戏，建立在某款怀旧典范游戏之上，通过一些元素改革后，使得游戏除了打怪掉宝的内容外，还插手竞技场、攻城战等PK弄法。
自从给公司全部员工，增加薪资的计划出台，沈栗就被B站全部员工，誉为海内年度最好老板！
当月中的人为单上，列出新增加的“年限嘉奖”，那些在B站事情了整整五年的老员工们，看着“年限嘉奖2500元”薪资，一个个欢畅的在办公室里傻笑！
沈栗，鄙人载好游戏后，直接登入他的L v .94斗鱼账号，然后房间主动呈现在斗鱼首页。并且推送给他的那些粉丝，使得他们能第一时候进入房间。
【叮！因为玩家还需求大量资金，采办私家飞机，恭喜玩家，获很多金体验任务，氪金直播体验……】
人事经理徐殷立马遐想到了她本身！在公司上班，没有甚么能比加人为，来得更让人镇静和欢畅的了！
就算游戏体验任务没有公布，沈栗发明本身也好久没有玩游戏了。斗鱼账号的粉丝数已经将近5万，很多粉丝给他发送私信，问土豪甚么时候，再氪金直播。这类题目却一向没有比及沈栗答复。启事就是比来账号很少登录。