关晞挂了电话，看着面前的计划。
几分钟后，陈家娴看到关晞答复潘乔木的邮件：“这是一项政治任务，对公司而言附加值很低。卓秀有对口合作的大学，建议作为毕业论文课题供应给相干专业本科生，不占用公司人力。”抄送陈家娴、郁贲、君子怡。
作为项目练习生，潘乔木有权力安排她的事情。作为事情本身，这项任务本就属于当局公关范围。
郁贲又说：“我记得，你我都是22级。”
小事吗？
新员工？
陈家娴踢了踢脚下的睡袋，沉默半晌，咽下统统的话，答复：“好的。”
……
她晓得，本身涉足核心停业的机遇就在面前。
“咨询？”想到关晞，想到卡在关晞那边的计划，他就开端心浮气躁，“她有甚么需求我教诲的？我能教她甚么？我看她本领大得很。”
下午，郁贲翻开本身的日程安排，重视到有一个小时的时候占用。
我也不算你真正的老板。
“大拆大建”被颠覆今后，在数次与原住民的协商中，颠末几次论证与打算，郁贲终究决定采取以补葺晋升为主的改革体例，称为“微改革”。项目工程与设想团队颠末多次测量，草拟出“微改革”计划初版，附上预算。
陈家娴敏捷点开此中几个文档，都是几十页的篇幅。这个事情量对她而言并不友爱。
比及教诲时候，关晞拿着打印好的长乐坊微改革计划走进郁贲的办公室。
甚么是微改革？
……
但她并不悔怨。
郁贲答复：“分歧意。目前长乐坊旧改还在施工停止中，不便公开数据。”
……
熟谙的堵塞感再次到临。
他直接开口诘责：“流程卡在你那边，如何回事？”
比来突发状况一桩接着一桩，郁贲反应半晌，才从影象中勉强扒拉出这件事。
后天中午放工前吗。
目前正在走内部协同流程，相干节点的人同意以后，会呈送到公司高层面前，终究到达施远的案头。
郁贲说：“关晞，我确切承诺你，在协同办公中给你增加一个审批节点。但我以为，这个机遇是让你熟谙停业的，而不是让你迟延停业的。”
郁贲把手按在纸上，看着关晞：“你的意义是，让我，给你讲？”
郁贲的耳背开端发红：“甚么顺从——我顺从你？笑话。”
关晞坐在郁贲劈面：“都是旧城改革，微改革和其他改革有甚么辨别？”
……
郁贲抬开端，语气不算太好：“你要问甚么？”
关晞说：“我会尽快。我需求针对这份计划提出公关端口的建议，制定于本周内开专家围读集会，并鄙人周一上班之前将定见反应在邮件上。”
郁贲减轻语气：“我只占你一半的考核权。”
关晞点点头：“你是我的老板。帮忙新员工融入体味项目，能表现你的带领力。”
潘乔木又把简历拿过来。学历那一栏，陈家娴填的是“大专（函授）”，HR周亦行用黑笔打了个圈。
陈家娴关掉邮箱，翻开文档。她把鼠标移到文档左上角，然后盯着腾跃的光标发楞。半晌后，她翻开手机，在B站上搜刮“如何写论文”的网课。
高档教诲是豪侈品，明显陈家娴没有获得这类豪侈品的荣幸。
“好。”他说。
关晞看着邮箱里的计划。在长乐坊项目、卓秀个人和当局相干部分的几次围谈下，长乐坊的“微改革”形式落定。
关晞仿佛听不出他语气中的不耐，把手里的纸推到郁贲面前：“甚么是微改革？”
郁贲抓起纸，翻了翻：“我觉得你应当具有必然的浏览了解才气。”
他的语气并不好听。
她心中很清楚这是来自潘乔木的难堪。
潘乔木答复：“分歧意。贫乏预算。”
他有多久没见过这么拉胯的简历了？不，应当是，在他的从业经历中，他见过这么拉胯的简历？