朱蕾正清算东西，筹办写辞职信的时候，带领秘书却告诉王欣儿今后不消来上班了，而朱蕾被聘为产品检测部的主管。其来由是，非论对错与否，坦承最首要！这时候，朱蕾才晓得，王欣儿在办公室把任务全推给朱蕾，而这点小伎俩，天然被带领看破了。
有一天，下属找她要一个报表，她当真细心地完成了。下属对她的报表非常对劲，说：“看你平时言语未几，做起事情来还真让人放心。”王颖笑着说：“因为我感觉只要我这边做好了，下属那边才气少分点心，如许才气有更多的时候去措置其他的事情。”下属意味深长地看着她，笑了。
并且，作为带领，每天有很多事情需求措置，带领不成能事事过问。他只在宏观上掌控全局，而详细的每一部分事情都由部属合作卖力。当你能帮忙带领分担一些事情困难时，下属就会离不开你，如许在下属心目中才会有你的位置。如果你不能做到这些，不但不能让下属费心，还会成为下属的承担，当一个部属不能起到本身应有的感化，天然也得不到带领的信赖。
不管事情还是糊口中，我们都会碰到各种百般不快意的事。一味地抱怨不但一事无成，还会把本身变成一个“怨妇”，让四周的人离你而去，你要做的实在是，找到处理题目的体例，只要处理了题目，才会让带领和同事对你刮目相看，并信赖有加，你的职业路走得才会顺畅！
朱蕾与王欣儿同在一家工艺品公司上班，因为年纪尚小，经历尚浅，她们临时被安排的事情就是送送东西、传传文件甚么的，连她们本身都感觉本身是打杂的，但是进这个公司实属不易，她们以为这是带领在磨练本身，时候长了带领就会汲引的。是以，二人表示的也就很主动。
4.层主要清楚
“我组一共2小我，我是领头的。目前因为本来组员离职，新调来一名在我们部分有4年多事情经历的女孩。我们俩干系还好，相同没有题目。只是她感觉事情做不过来，要去找带领谈，但是去找之前和我相同过了，我以为她是老员工并且是公司的骨干员工，她去找带领相同相同应当没有题目，带体味给她更好的指导和鼓励。但他们相同完的成果是带领找我了，以为我事情做得不敷好，事情分派仿佛不公道，没有减缓她接办新事情的压力。这个成果完整出乎我的料想，并且对我之前的事情好似也有了思疑，我很委曲，感觉带领对我有曲解了。实际事情中并不是如许的，我感觉本身支出很多。在带领找我谈的时候我已经说了，但是回想后感觉本身并没有完整表达出来，并且越想越活力，我该如何措置好呢？我想再找带领谈谈？”
5.要合适“长官”意志
下属普通不会把攻讦、责训别人当作本身的兴趣。既然攻讦，特别是怒斥轻易伤和蔼，那么他在提出攻讦时普通是比较谨慎的。而一旦攻讦了别人，就有一个权威题目和庄严题目。如果你把攻讦当耳旁风，我行我素，其结果或许比劈面顶撞更糟。因为，你的眼里没有下属，让下属面子尽失。
做到以上几点，我们与下属之间的冲突必当会逐步解开！
宇宙万物，无时无刻不处于冲突当中。身处职场，与下属同事、相处，不免会呈现碰撞而导致曲解和冲突的产生。偶然常常是在不经意的时候获咎了某位带领，而我们本身却浑然不知，比及弄明白是某位带领曲解了我们的时候已经为时晚矣。
实在，我们应当晓得，在带领面前花言巧语，耍小伎俩，都会被带领看破。偶然候，不管甚么事情，只要我们坦诚相告，不管功过与否，带领内心都会自有定论，过量的解释和美化，反而招致带领的讨厌。