以是，要有抱负和信心，也就是说，要建立内涵的代价体系和自我必定体系，同时要获得一点儿胜利。获得一点儿胜利，内部就会给你一点儿评价，就会鼓励你、催促你，强化你的自我评价体系。如此，这两个体系就能保持均衡，你就能一向很欢愉。如果只要社会的高度评价，你内心完整不敷自傲，就会呈现这个门、阿谁门的笑话。相反，如果你只信赖本身，完整不在乎别人如何看，那你便能够走向极度。以是，一个健全的人，其内涵的评价体系和外在的评价体系要保持均衡。
做好“经济合用男”
当我们刚开端创业的时候，我们老是很恋慕一些公司有很巨大、很了不起的人才，用现在的时髦词来讲，这些人是所谓的“豪华男”。为甚么他们不到我的公司来，如何才气把他们吸引过来？我的观点是，每个“豪华男”都是从“经济合用男”开端的，我们起首要发明本身的代价，要重用本身、练习本身，让本身公司的轨制、代价观、停业流程越来越安康。如许，这些“豪华男”就会插手你的团队。而这些“豪华男”出去今后，你还要把他们熬炼、培养成“经济合用男”。遵循阿里巴巴的文明来讲，就是要让他们把职业经理人的弊端改掉，让他们变成“阿里人”，再从“阿里人”变成“经济合用男”。马云说，他们那儿的统统人都是“经济合用男”“经济合用女”。
有人说，人的胡想会常常窜改。我感觉，如果人的胡想常常窜改，那他就没有巨大的基因。有句话叫君子立恒志，小人恒发愤。以是，我要找的是那些立恒志的人，而不是恒发愤的人。改来改去的人有的不是巨大的基因，而是聪明的基因。聪明的人不断地在窜改本身的方向，而巨大的人肯定一个方向今后再也不窜改。
痛苦是男人的营养
在创业初期，创业者最缺的实在不是钱，李嘉诚也好，戴尔也好，统统巨大的人在创业初期都是没钱的。李嘉诚创业的时候，比他有钱的人多的是。20年今后，为甚么李嘉诚成为李嘉诚，而那些比李嘉诚有钱的人却没了？究竟上，胜利靠的不是钱，而是钱以外的东西。以是，我们要重点发掘那些钱以外的东西。
我老是开打趣说，最好的投资是甚么？就是我找到一个十几年前的“马云”，或者二十几年前的“柳传志”，或者二十几年前的“王石”，然后给他们投一点儿钱，如许20年今后，我就能赚很多钱。也就是说，你要找到那些有巨大基因的平常人，去投资他们，去帮忙他们。如何找呢？实在，我们身边的人，比如公司内部的很多年青人，他们身上能够就带有如许的基因。作为公司的带领，如果你忽视了这些员工，他们能够就会跳槽到别的公司，成为别的公司的带领者。以是，我们应当多多存眷公司内部的浅显员工是不是有巨大的基因，如果有，我们应当给他机遇。
我现在春秋大了，我很惊骇本身成为一个停滞别人胜利的人。以是，偶然候我看到一些人确切有巨大的基因、胜利的基因，我就会尽量去帮他们。我以为这是我对社会应尽的任务，这是一项任务事情，相称于做公益。以是，不要放弃任何能帮忙别人的机遇。我做了一本电子杂志，叫《风马牛》，它是一个收集社区，常常构造一些活动，有一些创业者来这里交换。当然，这些事不是光靠我一小我来做的，我们有一个别系，包含创业投资、风险投资，另有黉舍、官方的非当局构造以及当局的有关部分来支撑中小企业的创业和生长，并对创业者做一些心机上的教诲和安抚，比如创业中碰到波折的心机教诲。这是一项团体的社会工程，我小我只是能做一点儿就做一点儿。