以美国为例，要求当局推行最低$15时薪法律的呼声及游行此起彼伏，纽约和加利福尼亚两大州于2016年春季前后宣布了进步本州最低人为标准的法案，这些法案打算将现在每小时$7.25的最低标准在2022年之前升至每小时$15。加州州长杰里・布朗（JerryBrown）更是手举签订结束的文件，义正辞严地说道：“固然最低人为法在经济效力上是说不通的，但它在社会道义上的每一丝一毫都是公道的。”
但是，任何诚笃且兼具知识的经济学家，即便在别的方面龃龉不入，都能指出布朗州长此话的题目地点――除非您以为让完善技术的初级劳动者面对赋闲、丢掉支出来源合适您定义的“社会道义”，那您这句话才可谓通畅。
好的企图偶然带来坏的成果，何况某个企图开初还是坏的。只要了解了支出程度实在增加的泉源，才气制止心胸美意地弄巧成拙。
当然，现在很多支撑最低人为法的人不再持公开轻视外族的观点，也不是站在既得好处者一方打击中小合作敌手，但是，不管企图吵嘴，对贫乏技术和经历的初级工人形成的伤害结果是分歧的――最低人为法相称于把失业市场中最底部的几级门路抽走了，它给很多贫乏教诲和技术的人在初入职场时增加了停滞；最底层的门路本来能帮忙这些处境不佳者获得培训历练的机遇，诸如定时缺勤、态度端方、与人协同合作等本质并非是每小我与生俱来的，常常需求后天习得，但是，最低人为法剥夺了这一在最底层作堆集的机遇，他们没法与企业自在签约，连一开端都寄迹无门，何谈往上爬升呢？
市场中最根基的供求干系已申明，当别的前提稳定，一件商品或办事的代价上涨会使对此商品办事的需求减少（同时供应增加）；劳动力代价的窜改也毫不例外埠会产生呼应的影响――不信的话，你去找老板要求薪资翻倍，然后察看一下老板的神采是否会对你的报价作出反应。
索维尔（ThomasSowell）、威廉姆斯（WalterWilliams）等经济学家清算过很多初期最低人为法的质料，揭示了当时推行最低人为法赤裸裸的轻视背景。这类针对尚处于底层的外族的架空，因为近一个世纪前并无本日过为已甚的政治精确，以是这些不良企图被清楚地捕获保存了下来。