frank笑了笑：没甚么大题目。你晓得，在se，新员工on board（上岗），普通他的经理睬发一封邮件给公司统统的人，欢迎新员工并奉告公司其他员工，他的事情职责、过往经历、教诲背景等等。其他部分的经理睬代表他们的部分表示欢迎。你不需求每一个都答复，并且发送给统统人。如许，每小我一天内几次收到你内容不异的邮件，这是华侈大师的时候。
“把你的学历证书、身份证原件给我，我要复印，对了，另有你的体检陈述、离职证明和照片。”amy又交代一句，“你的电脑开奥妙码是6个1，如果有题目，能够找it。”说完，就一蹦一跳地走开了。
发完邮件，陈锐把名片拿出来，看到本身的名字在se的logo上面，内心的感受？他感觉很难用一个词来描述，狂喜？高傲？好梦成真？大抵和姐姐拿到美国绿卡时的表情差未几吧。这是陈锐最后的总结陈词。
陈锐恍然大悟，说了半天，关头在这儿呢，这是jing告我不要越级汇报啊！之前在国企包含在福鑫，陈锐晓得越级汇报是带领们忌讳的事情，没想到在外企一样。他本来觉得frank是大大咧咧北方人的xing格，真是人不成貌相啊。他从速表示：不会的，不会的。你放心，我晓得如何做，感谢你的提示。
金龙达到se公司，车门翻开，大师鱼贯而出。几个闭目养神的人，伸了伸懒腰，打着哈欠，一副很不甘心的模样走下去车去。陈锐走到前台，前次阿谁小女人还在电脑键盘上噼里啪啦地忙活着。陈锐感觉挺成心机，她在忙甚么呢？
还行吧。陈锐一边换鞋一边答复。客观地说，se的很多做法，在陈锐看来还是有至公司范儿的。起首，饭很好吃，很丰厚。电脑、邮箱、名片、办公用品筹办的很齐备。不像在福鑫，第一天报到，统统事情都是本身跑上跑下筹措，领一支笔，还要部分经理和办公室主任具名。不过也有点遗憾，第一当然是jessie的辞职，第二没能见到frank，晓得本身明天报到，还不在办公室，较着是不正视吗。别的，全部下午陈锐有被忘记的感受。
别的，另有一些是定xing的目标，如培训、团队扶植、跨部分合作等。frank按了一下回车键，屏幕上显现一幅饼状图。frank指着饼状图说，你看一下，客岁我们的采购额大抵在usd50ical（机器）部分不到12ical的供应商，就这么大的蛋糕，这么多人来分，个个都说吃不饱。和他们谈cost down（降落本钱），都说只要你给我买卖，贬价没题目。以是我们必然要想体例减少供应商数量。别的，我还在想outsourcing（外包）的可行xing。本年已经畴昔一半多了，我们的kpi完成的环境不是很好。明天让你来，就是让你体味部分的近况，但愿你能给我们带来欣喜。
1，采购本钱降落>5%
“都到齐了吗？”驾驶员问道。
“走了，去哪了？”
陈锐说：没甚么，只是让我体味采购部本年的目标。
frank又把手指向另一个女孩，“这位是karen，karen是卖力公司indirect material（直接物料）的。”karen和lily比起来就太普通了，个头普通，长相普通，说话也是细声细：你好，欢迎。
先容完几小我后，frank说， richard，你和我到集会室来一下。说完，回身向外走。陈锐从速拿上条记本和笔，跟了上去。
瞥见陈锐有点不安闲，frank安抚说，你刚到se，很多事情需求渐渐学习。虽说礼多人不怪，不过，下次发邮件前，必然要想一想，那些人该发，那些人不该发。比如说jim，他是high level （初级别）的，你就不需求发邮件给他，有事情找我便能够了。