不知不觉，三天的培训结束了。当joanna发下培训结果调查问卷，但愿大师给此次培训打分，陈锐给统统环节都打了最高分。此次，他真的长见地了。他真正体味到甚么是至公司的做派，甚么是真正的se培训。不过，当joanna但愿大师周末镇静时，陈锐被拉回了实际。天哪，明天是礼拜五。本周的周报还没有发给frank，frank要求两周内上交的供应商整合以及外包的计划，八字还没有一撇，别的，插手了三天培训，要不要写个陈述交上去？额滴神啊，有点乐不思蜀了。
6、后续过程办理
统统人先容完今后，是一个破冰游戏。破冰是一个专业术语，指的是培训当中一项专业的技术，以突破人际来往间思疑、猜忌、冷酷为目标，就象突破隆冬厚厚的冰层。说得简朴点，就是通过游戏让大师熟谙熟谙，该吃吃，该喝喝，不消客气。这个破冰游戏非常简朴，在处所放一张报纸，让大师站上去，看终究有多少人能够站在报纸上。插手培训的人被分为两组，每组二十几小我，看最后哪个组站上去的人多。刚才在自我先容环节感受没能给老板留下印象的人又开端活泼起来，个个都想当leader（带领），每小我都有很好的主张，一时候，乱哄哄，吵吵嚷嚷。陈锐这组有两小我竟然吵起来，相互指责对方的计划是bull** （臭狗屎）。几个老迈们，在中间边看边笑，就像看百老汇的演出。陈锐本来就不是爱张扬的人，他也没有插手培训的经历，以是在这么多“血缘崇高”的jing英面前更是低调。在他看来，一张报纸，不到一平方的面积，能有五六小我站上去就不错了。瞥见其别人脸红脖子粗，像打了鸡血一样冲动，他感觉有点过了，凡是要有个度，过分表示就显得陋劣了。他抱着事不关己的态度，在中间看着其别人争得热火朝天。眼看着时候一点点畴昔，两个组都还没有成果，joanna喊了一声：大师重视了，另有三分钟时候。这时候，陈锐这组中，一个女孩站了出来，对那两个相互不平气的人说：大师不要吵了，你们每小我的计划我们都来试一试，能够吗？陈锐诧异的是，每种计划竟然都能够让十几小我站在报纸上。厥后，大师开端一起会商，肯定最优计划，哪小我在内里，哪些人在内里，脚的方向如何，如何操纵双手......。履行时，一个身材娇小的女人竟然挂在一名男士的脖子上，并保持了这个姿式超越5秒（这是游戏法则要求，起码保持5秒）。最后，陈锐这构胜利让17小我站在报纸上并保持了5秒。别的一组的成绩也出来了，他们是15人。游戏结束后，很多人还在会商是否能够进一步优化。这时，joanna要求每组派一小我下台，总结他们这构胜利和失利的处所，如果让他们再做一次，会有哪些分歧。刚开端，陈锐感觉有点扯淡，不就是玩吗，哪来这么多的大事理。但听着听着，他还真品出点味道了。游戏固然简朴，但带领、构造、调和、连合、合作，每一个都不能少。
接下来是新员工的自我先容。每小我都想操纵这个机遇给老迈们留下深切印象。以是陈锐就听到他的新同事们要么出身名校，要么刚从se的合作敌手弃暗投明。陈锐听得心惊肉跳，满身冰冷，jing英啊，满是jing英。到陈锐先容本身时，他实在没有夸耀的本钱，就打了张亲情牌，讲了和顺仁慈的老婆和活泼敬爱的儿子，当然最后也没有健忘申明一下本身插手se之前是采购经理的头衔。讲完以后，陈锐从速坐下。没想到，阿谁vp竟然饶有兴趣地问道：你儿子叫甚么名字？顿时，全场鸦雀无声，统统的人都看向陈锐，。joanna更是用中文反复一遍：你儿子叫甚么名字？像是惊骇陈锐听不懂。陈锐从速又站起来。前面的人做自我先容时，德国人根基都是点点头，然后意味xing地拍拍巴掌。没想到他会对本身的家庭感兴趣，看其别人眼里尽是恋慕妒忌恨，陈锐估计在se，能够伶仃和vp相同的机遇比后宫嫔妃被天子临幸的概率还低。他有点严峻地答复：他叫陈浩轩。德国人反复着：陈浩轩，陈浩轩。可惜他的大舌头真的不好使，在别人听来像是：真好咸，真好咸。因而，大师一阵轰笑。joanna更是字正腔圆地帮他改正：陈-浩-轩。德国人反复几遍，还是没有进步。最后，耸耸肩，两手一摊，就此作罢。