stephen在一旁干焦急，又不好说甚么，陈锐的题目固然偏离了重点，但没有超出考核范围。
“57。”陈锐声音低得本身都听不清楚。
6. 事情主动主动，并情愿支出分外的劳动
进了办公室，陈锐把背包往桌上一放，坐到椅子上，长长地吁了一口气。还是办公室内里舒畅啊，永久的26c恒温，不冷不热。他又坐了几分钟，拿起水杯到茶水间倒水。se的茶水间，严格来讲，应当叫开放的临时歇息室，坐落在办公室的西南角。一个茶几，四周是两组沙发。茶几上放着几瓶矿泉水，另有一盆水仙花和几本杂志。几只高脚凳靠着一圈吧台。吧台上有咖啡机，速溶咖啡和袋装的红茶、绿茶，偶然另有一些小点心。墙角是饮水机和一只小冰箱，冰箱里放着可乐和一些其他饮料。
1. 及时精确地完成所托付的事情
4. 共同部分团体事情安排，以公司好处为重
第一，供应商根基环境，产能、设备、职员、运营范围等。
2、停业知识与事情才气
1. 事情勤奋，有较强的自发xing和任务心
接下来的考核，lisa就是来打酱油的，没坐几分钟，借口去星海库房，然后直到用饭前才呈现。simon也事不关己高高挂起的模样，问了几个不痛不痒的题目，就此打住。stephen更像来看热烈的，一声不吭，看着陈锐演出。以是，根基上是陈锐一小我在战役。幸亏这几天，他做足了功课，把供应商考核表的内容反几次复研讨地很透辟，并针对星海公司筹办了很多题目。
每个小项最高分5分，最低分1分，满分100分。前面是结论，通过还是不通过。最后是员工和经理具名。
陈锐内心“格登”一下，坏了，这个心眼耍得能够得不偿失。带领都喜妙部下虔诚听话、刻苦在前吃苦在后，没有带领喜妙部下心眼多、心机重。一个月打仗下来，陈锐晓得他的这个带领毫不是气度宽广之人。如果在frank心中留下如许不好的印象，陈锐在se的前程就是一片暗淡，乃至永无出头之ri。
frank摆摆手：等一下到我办公室再说。
陈锐惊魂不决：“甚么事情？”
1、个xing特性和根本才气
用一个字描述南京的夏天，统统人都会想到“热”。陈锐故乡在苏北，那儿的夏天也热，但热得洁净利索（陈锐实在想不到别的褒义词来描述“热”），但南京夏天的热，是黏糊糊，光滑腻的热。不管你穿丝的还是棉的，都会粘在身上，偶然前胸，偶然后背，就像一只癞蛤蟆在身上爬来爬去那样。
第五，财务状况及风险办理。这部分比较矫捷，se也是吃软怕硬的主，碰到nb的供应商不肯意供应财务信息，能够标注na（分歧用），不影响终究的分数。
陈锐接过来，细心看了一遍，试用期评价首要包含以下几方面：
“看来有妙手指导啊。”陈锐笑着说：“比我前次去的时候好多了。”
固然陈锐不断催促，stephen一向说手头有告急的事情，要优先措置。lisa到车上一看，stephen还没到，就对陈锐说，人到齐再叫她，说完又回办公室了。simon等了一会，也归去了。磨磨唧唧，直到快十点，大师才上了车。到了星海，已经十点半了。
陈锐百分之一百信赖已经有人告诉星海，此次考核的重点是设备和物料办理，星海必定在这方面筹办的很充分。以是，他耍了个心眼，避实就虚，在设备和物料办理方面只问了几个简朴题目后，就转向了工程和制造方面。按照陈锐之前在国企做工程师的经历，这是小公司的软肋。公然，在陈锐的穷追猛打之下，老黄明显筹办不敷，乱了手脚，被他发明了很多分歧格项。比如说，有一张图纸，se已经进级到第七版本，但星海车间用的还是第六版本；工人现场cāo作和sop（标准cāo作指导书）文件不符等等。