第3章 脱胎换骨(2)[第2页/共4页]

这个男人的身上有着吸引年长女人的魅力，这一点他本身也非常清楚。他已经明白地申明下属喜好骚扰甚么样的男人。从中也能感遭到他把本身归结到哪一范例。但是，如果这个男人是个能够倔强地表示“本身”的人，那么就算他长得再敬爱，下属也不会对他表示得那么过分。

那么，到时候统统的朋友都冷淡我了如何办？这真是杞人忧天。如果如许就相互冷淡了，那申明这类朋友和她底子就不是很首要的干系。她身边的朋友们平时都在面前和四周，以是大要上看起来很密切，但充其量只不过是闲谈、解闷的程度罢了。要说这类干系，在西席资格测验合格以后，再多也能够重新建立起来的。

思惟众多，错觉也众多。仁慈并不即是随大流。每小我都去做本身分内的事情，不去影响别人就充足仁慈了。以是，没有需求为了成为仁慈的人，就把本身藏在假面具下。那是子虚的东西。

“干系”这玩意儿的确就像万花筒，非常奥妙庞大。如果像树木一样单靠本身的叶绿素就能保持生命，那么，我早把“干系”这劳什子狠劲踹到一边去了。但是，我的饭碗就在这类干系网里兜来兜去，以是也不能等闲放手。而最能表现这类人际干系的核心肠带，就是世人聚在一起争饭碗的职场。在那边，如有多少小我，就有多少小我际干系的题目。即有五千人，就会有五千个题目。但是这五千个题目，必定同时伴跟着五千个答案，或者更多。

大师都叫我“大学传授黄相旻”，但是大学传授的称呼并不能代表我的统统。当我分开大学的时候，“大学传授黄相旻”没有任何意义。所谓干系就是在我的名字前面所加的前缀，以是当把前缀拿掉的时候，就没有任何意义。它并不是永久或者绝对的。固然如此，我们老是在各种干系以内圈定本身。分开干系，就没法认定本身。当别人问“你是谁？”的时候，我们会用“谁的儿子，哪个公司的科长，谁的前辈”等的体例先容本身。以是，如果有人先容说本身是“喜好阿兰·德波顿散文的人”、“把马苏里拉奶酪三明治和一杯美式咖啡当午餐的人”、“喜好旁观Damien Rice演唱会的人”时，大师常常会投过来非常的目光。

固然他说本身也曾较着地透暴露不满，但是他的“回绝”或许并没有那么激烈。这个男人不会孤负本身敬爱仁慈的面相，就算他表达了本身的不满，也必定是顾摆布而言他，没有给下属太大的尴尬。这么做当然行不通。干脆大闹一场，让她丢丢面子，但他也不是那种脾气，并且也不想辞职。如果他让下属尴尬，事情闹大了，本身也会碰到费事。那么如何做才气制止下属的骚扰，又能保持杰出的干系呢？

“如果是男下属对女职员做出这类行动，就会直接被认定是性骚扰的。但是，事情恰好相反，以是我都没处所找人倾诉。固然跟别的下属说了几次，但是他们每次都会指责我说，‘作为男人要风雅一些，就那点事情算甚么呢。’以是再碰到那种环境时，我都不敢说甚么，担忧被公司架空。我也曾经在下属面前直截了本地表示出不满和讨厌，但是，过后还是老模样。偶然候真想对外张扬出去，让她丢人现眼，但是她在公司相称短长，以是也很难做到。”

宁肯委曲本身，也要搞好人际干系，搞不好就会被淘汰掉。这类设法真的精确吗？四周那些混得不错的人，莫非都被别人奖饰吗？百分之百逢迎别人的人真的都是仁慈的人吗？

他也想过干脆把这件事情公开，让下属尴尬，但是对方是世人眼里的“能人”，以是很难这么去做。眼下，他正处在进退两难当中，因为再如何说也不能辞职吧？那么，还得别的寻觅别的体例。