但是，跟着卢宏健的任务心的加强，垂垂他也能做出很多标致的事，也能够垂垂与同事一起调和做好一些事。事情七个月后，他的一名下属非常看好他，感觉他做事非常结壮、任劳任怨，这是做为一名带领者的根基本质。眼下，卢宏健只要增加他的带领才气，增加停业的学习，加强熬炼，有能够成为一名主管。
因而，卢宏健花了两天的时候，写出了一个提案陈述，给同事们传阅，同事们再提出一些本身的定见。卢宏健又花了两天完美陈述，尽量把陈述写得精彩松散。侧重指出，员工都非常体贴公司的事情效力，都但愿公司越办越好，员工天然获益。明白指出，此提案能够有效的进步事情流程的科学性，能够有效的减少事情量，并获得部分同事的支撑。然后，让同事一一签上名字，交给主管。
因为耐久糊口在奶奶的身边，上幼儿园的时候，一向享用教员的照顾，是以，轻易有一种依靠感，比如，偶然候会在内里的时候，会舍不得分开亲人。有些时候，还会怯懦一些，这都非常普通。
眼下，卢宏健发明出货处的货色摆得非常混乱，偶然候同事出货的时候，找货不太轻易找到，偶然候常常要花一个多小时来找货，这在必然程度上影响了效力。而效力，在公司的运营过程中，是多么的首要。公司正想方设法的进步事情效力，特别是事情流程的改良，并鼓励员工提出本身的改良计划。
卢宏健在事情中，垂垂感遭到，他需求承担更大一些的任务，如许才气够更好的事情。他从小养成了做事有头有尾的风俗，有些时候，他感觉，如果能够带领身边的同事一起为某项事情任务去尽力事情，如许的过程，让他蛮高兴的。
对于款项的态度，也是如此，财物够用就好，除此以外，并不必然是寻求太多才是幸运的。有些时候，过量的财产也会徒增烦恼。具有大量财产的人，不必然是最幸运的。占有关的调查，天下上的富豪，不必然会更高兴。反而偶然候，具有适当财产的人常常是最高兴的。这就是大天然的奇妙之处。
主管颠末研讨后，发明此提案可履行性比较高，便提上本身的定见，打陈述给经理，经理晓得后，大为奖饰。一个礼拜后，颠末上层来车间调研，这个陈述获得了批准，办理层要求员工履行这个改良流程的计划。并对提出这个计划的包含卢宏健在内的六位员工停止嘉奖。
卢宏健没有想过要当一名办理者，只想做一名普浅显通的员工，如许就很好。他平时上班老诚恳实的、认当真真的、诚诚心恳的，做本身该做的事，与同事相处得很好，也不如何与同事闹冲突。至于他厥后当了一名主管，这是后话。
德国哲学家康德说过，羞怯是大天然的某种奥妙，用来按捺放纵的欲望。它顺乎天然的呼唤，却永久同善、德行调和分歧。
别的三位同事，不是那么支撑，感觉无所谓。但是，想到公司里有公道提案的嘉奖，心中会思虑，或许提案出来了，也对本身有一些好处。起码当月的资金或许会多一点。特别是，如果这个提案是优良的提案的话，还会大大进步本部分的个人名誉。
他平时说话也不流利，做事固然诚心，但是不喜好管别人。
一开端，孩子刚接到身边，孩子有一些内疚，乃至有一些害臊。但不要紧，渐渐就会风俗。对于孩子而言，耐久不在亲生父母身边，会有一些陌生感，刚开端在父母面前表示也会有些不天然，但是，渐渐就好。
对于一个强大的孩子，在陌生人面前，胆怯是非常普通的。只是，需求一些练习，让他渐渐胆量大一些，也懂事一些。