眼下，韦先生作为总裁，按事情打算办事，抓紧对公司产品格量的研讨，给公司里敬业的优良工程师供应一个稳定、温馨的事情场合，朴拙鼓励他们研收回更有质量的工程项目，市场经济，以质量取胜，质量是公司的生命线。如果公司制作出来的钢布局屋子十级台风就刮倒，影响了客户好处，这是客户不需求的。公司要有才气和信心，为尊敬的客户制作能接受十二级台风的修建。
半小时后，他们开端用饭。吃完饭后，她去洗碗，韦先生擦完桌子，拿过一本时髦杂志，翻一翻。
公司的文明，实在是一边做加法，一边做减法的过程。对于公司里的专业知识和专业技术的堆集，需求做加法，以专业取胜。对于人与人之间的同事干系，则需求以诚相待，坦诚面对，以最低本钱做人，减法做好了，同事之间的合作，天然会更好。公司文明的运营，做减法，实在更难，这让韦总裁感遭到了。不管如何，都需求他勇于担负和前行。减法做不好，实在倒霉于公司的团体好处，公司好处如果得不到保障，职员的好处也会受损。
公司就意味着一种对社会的任务。让公司的职员具有一份事情，让职员面子的生活着，不让职员赋闲，就已经是公司对社会的最大的任务，已经为社会做出了呼应的进献。
韦先生说：对！企业文明的目标是提高敬业、仁慈和关爱。大要上看起来仁慈很暖和，实在需求勇气。关爱则更需求勇气和敬业的精力。
韦先生说，这是为了生长民生，缔造给人们糊口下去的机遇。
她怔怔地看着老公，半天赋说一句：仁慈和关爱？
韦先生放工回到家后，上午去买菜的老婆奉告他，现在人创业的前提比之前更好了，做点小买卖在市场上也免了很多有关用度，注册公司也没有了资金额度限定，失业环境比之前更宽松。社会办理比之前更人道化。
在公司里事情久了，会感到一种同事与同事之间在一起事情中构成的个人左券氛围，这有关于公司文明。公司文明的目标是缔造个人一家亲的凝集力，同事之间相互朴拙合作，共同缔造公司事迹，获得更大的好处。
她悄悄说一句，老公，我们做饭吧！我先洗米去。韦先生说，你买了甚么菜？她答复，你看看去。韦先生翻开购物袋子，发明内里有土豆、西兰花、西芹、西红柿和一些肉，另有一小把芥菜。韦先生说一句，你明天买的菜非常好，很新奇！她答复：当然，我会买菜。韦先生说，你放了多少米做饭？她对他微微一笑，不答复。韦先生挽起衣袖，拿过一个小刨子，刨土豆皮去了，切好，待炒。问老婆要不要吃芹菜，老婆答复：你拿主张，土豆做得好吃一点。韦先生说，没题目，炒土豆我特长。老婆浅笑着说一句，老公，你真的很不错。
这位毕业于剑桥大学的老板，充分尊敬着每一名员工的好处。在促使员工尽力事情的根本之上，通过贸易保险的体例，给每一名职员供应医疗、赋闲、家眷医疗等保障，尽最大能够减少职员事情中的后顾之忧。韦先生在公司里建立起诚信文明，不作假，只要如许，才能够在公司里构成强大的凝集力。
韦先生对她说：对！关爱！公司里的文明就是要表现出一种关爱，我们需求员工尽力事情，我们更需求关爱员工。企业文明的终究服从，是在同事中提高敬业和关爱，也就是提高仁慈。
这实在非常难，但公司生长到5亿资产的明天，公司文明的扶植，需求让韦先生迎难而上，这也是董事会对韦先生的信赖，也是韦先生事情的代价地点。统统人都看到了，如果没有真正感动听心的公司文明，公司的合作力会有影响，难以走悠长和稳定。这已经是统统公司高层达成的共鸣。