给他们吃，给他们喝，给他们歇息，做到了这三点，那就够了，剩下的，让他们内部相互猜忌仇恨，他们就永久不能够聚合在一起对抗大唐，大唐将不会担忧这些突厥人结合起来抵挡大唐，从而形成别的的战役，双管齐下，从内部施以仁，从内部崩溃他们，这个期间恰是最好动手的期间，我们在之前把他们压得很惨，而这个时候蓦地放松，他们所积储的肝火将会开释出去，他们就不会想要抵挡！
现在苏宁也在大唐朝堂算了一笔经济账，这笔账单的成果显现支出十五万人的粮食，所获得的，要比支出的多很多，接着，苏宁又阐述了对于大唐压榨突厥俘虏的劳力所会带来的负面影响，也就是突厥俘虏对于大唐的痛恨，那不首要。恨就恨，大唐不怕你恨，只要管得住，恨不是题目，但是万一一个不好让他们摆脱了军队的羁系，然后堆积起来大肆造反，那可就大事不好。
唐俭点点头：“某对于纵横之术多有研讨，其最为明显的特性就是不择手腕达成目标，不过乱世当中能够想见，便就是现在之大一统，我大唐也有内部仇敌，为数很多，正和苏侯所言相差未几，豺狼豺狼一者不缺，大唐之对外战略也该当统统仰仗纵横术之处，毕竟，非我族类，其心必异，我等对外，都是对于外族，而非本族。
陛下，臣觉得三原侯之所言大善，该当予以利用，当可最大程度操纵突厥战俘为大唐做工，乃至于到最后拔除大唐子民之徭役，那我大唐必成万世之功，天下子民必对大唐戴德不尽，不复叛矣！”
剩下的就是嘉奖和奖惩机制，这是很首要的，无益于从内部完整的崩溃他们的凝集力，从而形成他们本身不信赖本身，本身没有体例结合起来对抗大唐，反而会以大唐为依仗而依托大唐，信赖大唐！说到这里的时候，唐俭终究反应过来，提出了质疑：“这如何做获得？大唐差遣他们劳作而无歇息，他们心中不痛恨大唐已属不成能，那里还能信赖大唐，依托大唐？”
当然给他们吃的好一些并不能改良某一些事情，阿谁时候，可就需求一些别的手腕，比如嘉奖和奖惩的体例，就是尽力事情，所做的事情保质保量，比大多数俘虏都要好的俘虏，便能够获得嘉奖，比如，歇息一日，能够洗个澡，睡上一天一夜，并且能够在这一天肆意吃喝，当然吃的喝的都是他们本来有的分量，这就意味着做的越好吃的越多，而做的不好的就吃不到，乃至于只能吃到一点点东西，如许，便能够鼓励那些俘虏冒死干活儿，给他们一个盼头。
唐俭话音刚落，李靖便随之起家附议：“陛下，臣附议！”
苏宁一套长篇大论说了足足几刻钟，这才把统统的设法全数说了出来，不过几近全部大殿的人都没有回过神来，都在细细的咀嚼着苏宁的这条战略，过了好一会儿，才有人逐步回过神来，对苏宁投以了或极度赏识或极度顾忌的眼神，李二陛下热切地看着苏宁，又把虎视眈眈的目光投向了大殿的一个角落，悄悄下定了某个决计。
这个时候这些突厥俘虏才会对大唐产生信赖感乃至于感激，至于小队长必须一向存在，我们能够每隔一段时候杀一两个保持大唐的形象，平常的时候只要在核心办理这些俘虏，不能让他们逃逸之类的，并且给他们但愿，给他们做小队长的但愿，那些浅显的俘虏固然会仇恨小队长。但是他们更会想要做小队长，他们也会像要作威作福，而我们给他们这个机遇！
大唐的斯巴达克叛逆……不……造反！
在我们措置了一两个小队长的最后一段时候，这些人必然会老诚恳实地带队事情，但是一旦我们的监察职员分开，大唐的办理军队不要参合他们内部的冲突，就让他们窝里斗，就让他们相互不信赖，他们相互仇恨，他们内部越乱。越不能相互信赖。我们便能够获得最好的状况，所谓鹬蚌相争，渔翁得利，我们大唐。就要做那渔翁！如许一来。把他们分为数个小队。天然的小队长的任命要很迟缓，要让他们晓得只要做得越多越好才气够担负小队长的职务，那么为了本身。他们将不遗余力的为大唐做事！