“甚么？”世人的脸上暴露了吃惊的神采。
“那我就直说了！”江云影单刀直入：“起首是我们个人的绩效考核分歧适公司的实际，很多考核项目不但没有给员工形成鼓励结果，反而减轻了他们对付考核的事情，导致事情效力降落！其次是员工福利缩减，之前我也有所发觉，也形成一些员工的不满，最后一点，人事部的行事气势带有稠密的官僚风格……”
“但是我想这件事情，大师应当都能了解的吧？”江汉表示的很委曲：“毕竟千军易得一将难求啊！”
“至于最后甚么官僚风格，这更是歪曲我们了，现在略微有点本领的人，都被各至公司当作宝贝一样供着，我们人事部想要挖几个有本领的人，求爷爷告奶奶的，差未几成了对方的保母了，低三下四的，就是让对方晓得我们的诚意，我们如果有官僚风格的话，岂不是将我们优良的人才往外推吗？我们会这么傻吗？”
“至于现在有甚么题目，美满是员工本身的题目，我们绩效的目标就是催促员工高效的完本钱职事情，只要他们定时高效的完成事情，这绩效完整不会有甚么题目的！”
“哎，总裁这么偏听偏信可不可啊，如许不但成为某些小众员工教唆的东西，还会伤害到人事部员工的，不成熟，真是不成熟啊！”
“那我洗耳恭听了！”江汉淡淡的说道：“不晓得总裁体味到了甚么环境？”
江云影勉强笑了笑：“好，有江总这句话，我就放心多了，既然市场部的事情，是有客观启事的，那么我们接下里会商另一件事情，关于人事部的事情！”
人事部的部长江汉本来昏昏欲睡，听到这里刹时瞪大了眼睛：“总裁，你这是甚么意义？我们人事部可一向都是兢兢业业，为个人做出了庞大的进献！”
江中道的心中也是一沉：“云影，这件事情我们还是从长计议的好，这也太仓猝了吧？”
江云影看了一眼江汉，淡淡的说道：“我没有说你们人事部没有做出进献，而是比来人事部的确是有一些题目，我们只要正视题目，才气够更好的处理题目！”