“我晓得了。”
“另有！”罗英石盯着阿九：“你保举玉泽演，收了甚么好处没有？”
阿九昂首。看到罗英石的脸，呆了一下，把书递畴昔：“三个月成为G-dragon，有兴趣么？”
“真的？”罗英石猜疑地看了看阿九，阿九安然地和他对视，确切也充公甚么好处，用不着心虚。
本来筹算抽暇想想毕业论文，但是一想就想睡觉了。为了打起精力，阿九把买了还没看的那本《三个月成为G-dragon》翻了出来，研讨如何制作音乐。这一看还真看出来了，不知不觉看了二十多页。
罗英石在tvN是有特权的，这也是他分开KBS，放弃‘铁饭碗’来到tvN重新开端的最大启事。在这里他能够享用更高的自在度，做更合适本身代价观的节目，而不是在KBS如许的“国度电视台”内里，被来自各方面的滋扰和条条框框束缚。
罗英石俄然挑了挑眉毛。非常不测：“哟？明天他也来这么早？”
阿九点了点头。
罗英石一如平常，踩着点来到公司。站在入口处放眼一望，欣喜地笑了起来。
“看甚么呢？”
俄然他想到了甚么，道：“PD，你一向说告白费，我们除了告白费以外，就没有甚么别的支出来源了么？”
临时职员事情不稳定，或许上半年《花腔爷爷》节目组需求一百五十人，此中有你一个，但下半年开端《三时三餐》，只需求一百小我了，那没体例，此中五十人就要辞退。比拟之下，更多人但愿成为正式员工，因为现在事情是很难找的，运气不好两三个月也找不到下家，多那百分之十薪水甚么题目都处理不了。
睡觉表示昨晚加班了，罗英石最喜好的就是加了班的员工，不管是主动还是被动，不管是志愿还是非志愿，只如果肯加工的员工，在他眼里就已经是六非常的员工了。
……
最好的环境就是一向以临时员工的条约人为，但是一个节目一个节目跟下去不被辞退。如许的例子也不是没有，乃至在罗英石部下比例还很高。但如果想占这个‘便宜’，就必然要比其别人更加尽力事情。
“但愿是真的、”罗英石倚着桌子，感喟道：“最首要的就是钱啊，也不晓得制作人协会如何想的。告白费另有上限，一个节目就三个告白，植入不准超越五个，让人如何活……”
“我不是这个意义，我是说，我们能够本身开辟啊，比如做点周边甚么的卖钱不也行么？”阿九不肯定地问道：“这算副业吧，不可么？”
大师都在睡觉。
“行倒是行，之前也尝试过，但是结果不好。一个是出产渠道用度太高，再一个我们是做节目，如果搞成了卖东西，就本末倒置了。”
丢下这句话，罗英石回身走了。阿九把《三个月成为G-dragon》方刚正正摆好，起家跟了畴昔。
“你有主张？”
正式和临时两种条约，既处理了职员不敷的题目，又节俭了制作费。如此‘完美’的主张，当然是有‘坏PD’之称的罗PD的手笔了。
阿九俄然有了一个设法，忍不住笑了起来。罗英石看他莫名其妙的笑，觉得他是在嘲笑，恼羞成怒道：“你觉得我在谈笑么？你去探听探听别的节目，哪个卖周边赢利了？”
“说吧，你有甚么好主张了？”
“卖版权是公司的事情，和我们没干系。公司会给制作费，就那么点钱，够干甚么的？”
阿九找了把椅子坐下，道：“我的设法是如许，现在是互联网期间了，我们卖周边也不能像之前那样，要做一个网店。”
所谓的六非常员工，指的是不会被辞退的员工。tvN的员工条约分为两种，一种是正式员工，像阿九如许通过‘正规’口试环节进入公司的就是正式员工。另有一种是临时员工，合约是遵循所参与的节目时候跨度，以‘月’或‘季’的情势的短期条约。两种员工的辨别在于，正式员工的的事情比较稳定，但是人为要低一点，大抵低百分之十摆布。