下午，张梁持续回到事情室制作木雕板画。
真正决定绩效系数大于1.0还是小于1.0的，是产品合格率。
绩效人为，有奖金的意义，又不完整不异。
杨芮这么一解释，张梁感受还真是那么回事。
分大面，就是为了辨别轻重，辨别主次。
这么一想，就没有题目了。
“……”
分完大面，就是分细节的时候。
欲就麻姑买沧海，
是以，杨将军的脸部神采应当是刚毅的，表示刚毅的雕镂伎俩，就是用线条的转折，让脸型变得棱角清楚。
简朴一句话，绩效人为就是把人为标准和才气、任务挂钩！
第一幅画“任务”，已经完成了打坯，只剩下修光，打磨，上色三个步调。
天然统统都要遵循正规公司的常例来！”杨芮耐烦的解释道。
1.0以下，则低于根基人为。
根柢很粗糙，凹凸不平。
很好了解，人为基数乘以绩效系数，1.0以上，代表拿到手的人为，高于根基人为。
你是要建立家具行业的豪侈品牌。
图形设想是付与作品“意”，打坯付与作品“型”，那么修光则是付与作品“神”，完成修光，一件作品才算是有了精气神。
向来系日乏长绳，
张梁看动手机，很有感到，时候真快。
本身如果不来，这中午餐必定又省了。
“你细心看一下，绩效系数，考核标准。
木工品级越高，人为基数越高，同时人为任务的难度系数也会越大。
张梁接过来。
“留白”----底地，要求线脚朴重，根柢平光，无疤痕。
不敷用啊！
打完坯，以后是修光。
之前打坯的时候，已经提早把“留白”部分雕镂出来了，只不过阿谁比较粗糙。
只要死人才没有精气神，活人只要凹凸之分。
还礼的杨将军是整幅画的中间，而顶风招展的红旗，则是为了凸起杨将军的身份，凸起‘任务’这个主题，并且与杨将军相互照应。
也就是说，如果他的合格率是百分百的话，他的绩效系数必定大于1.0。”
“去哪？去用饭啊！你本身看看几点了？
就在张梁研讨作品的时候，杨芮来了，来发兵问罪的，“梁子，你不是说创作的时候带着我一起吗？”
…………
“走吧！”
也就是说，公司效益的凹凸，只会决定绩效系数大小，不能决定绩效系数是在1.0以上还是以下。