想到约翰背后的史汀生以及范德比尔特家庞大的干系网，艾森豪威尔也就没有持续多问，只是又叮咛了一句。“事情都还没准呢，你可别跟别人瞎扯，奥马尔也不可。”
“有甚么不可的。不过是一批初级军官罢了。情愿共同鼎新的留下来，不肯意共同的送他们去学习也好，转岗也好，那里安排不了几十小我。我就不信你这个军参谋长还搞不定一帮尉官。”约翰已经把话说得很直白了。
“实在，你们那的题目也不是没有体例处理了，就看你有没有这个魄力了。”可贵让将来的盟军统帅先生向本身“谦虚”请教了这么长时候，暗爽不已的约翰忍不住又买了个关子。
要不干脆从桑顿那边弄两小我过来？当初筹建统计管束处的时候，约翰可没少着力，还通过私家干系帮他们招募了一批哈佛商学院的毕业生。想来那批毕业生现在也是这行的里手熟行了吧。
“我是那种人吗。你就放心好了。”约翰赶紧岔开了话题：“我刚才的建议你当真考虑一下。现在陆军到处都缺军官。上个月不是刚有几个百姓保镳队师转入陆军吗，只要你给那些人安排个好一点的去处，他们疯了才会要跟你一个军参谋长对着干。”
“艾克，就因为你是代理参谋长，才不消顾忌这些呢。”约翰持续劝道：“归正等迈耶准将病好了，你也差未几该调走了。你如果能在他抱病这段时候帮他把这个题目摆平了，他感激你还来不及呢。”
比如，连队军需军士没法敏捷适应新补给形式的题目。在这套新的后勤补给体系中，这些军需军士才是全部链条的泉源，他们那边出了错，全部供应链条都会出题目。
这些军队在改编过程中碰到的最大题目就是军官缺额比较大。基层军官均匀缺额在30%摆布，中初级军官缺额更是高达60%以上。（大部分初级军官都以各种来由申请留在了百姓保镳队，而陆军方面也因为不信赖这些人的批示才气而没有强迫要求）。
放下电话，约翰又重新开端研讨起82师的后勤鼎新计划来。通过刚才与艾森豪威尔的交换，他对此次的后勤鼎新又有了新的熟谙。
“我现在只是代理参谋长，行动搞得太大了分歧适。”艾森豪威尔还是有些踌躇。
为体味决军官缺口的题目，陆军参谋部下发文件要从各军队抽调一批军官去上述军队任职。艾森豪威尔记得那份文件里有明白说过：如果有陆军军官主动报名，能够酌情优先遴选职位。
约翰说得也不是完整没有事理。军、师两级的后勤部分人多，大部分人的权力反倒没有作为后勤供应链末端的团级的后勤军官大，在鼎新中遭到的影响也小。而那些真正在军、师两级把握后勤大权的人都已经算是中高军官了，他们更在乎的是本身将来的生长远景，反倒不会盯着眼下的这点“小权力”不放。
约翰总不能说本身是从对方的人物传记上晓得他7月份要调任第三个人军参谋长的吧。只能含混地对付道：“你就别管了，我有本身的动静渠道。”
艾森豪威尔一发虎威，约翰立即就诚恳了。他的建议实在没太妙技术含量，不过倒是一记釜底抽薪的狠招。“其实在此次鼎新中，受影响的主如果团一级的后勤军官，充其量也就是几十号人，把他们都打发了不就行了。”
这时候，约翰第一个想到的就是麦克纳马拉。如果有他在的话，说不定能帮他总结一套完整的操纵手册来。不过这小子现在已经是联邦快递公司的顶梁柱了，目前集装箱海陆联运停业还离不开他。当初约翰连陆军航空队统计管束处都舍得让他去，更何况82师这个“划子埠”。