“第一遍的时候，是没有达成要求的，第二遍再做时，我们分摊了任务，才终究完成，你看当时记录的邮件。”沈深点出，转了电脑屏幕给Tina看。
“公司层面评价，会遵循正态漫衍要求，对两端的员工数停止回顾，特别是人数少的部分，可
绩效回顾面谈，Tina做好了筹办，然掉队了沈深的办公室。
“太好了，这几天我必然能把最后一幅画儿完成。”沈深抱着猫，在房里转了一圈儿。
陆可明点头：“靠你们母子近些。”说了句大实话。
Tina持续，渐渐后背汗就出来了。她跟沈深比来的合作，每次谈完都有邮件记录，她不能推说相同不清楚；每条行动打算都是会商过的，她也不能这会儿再说打算不公道。但她内心清楚，有些事情她的确是偷工减料做的，以是成果不免有偏差，有几件事情，是沈深厥后去补洞的。
“会有甚么样的调剂呢？”Tina问。
沈深表示感激，但内心没当真，鸟叔跟Grace分歧，他讲的话，沈深只信一半，她信赖，若鸟叔团队里需求出一个分歧格，他便能够把话都反过来讲一遍。
“不敷，不过能够翻开一个契机。”
陆可明奉告沈深，Shiling比来特别针对Tony，恰逢年底时候，估计他本年的绩效要挂，他正想方设法自保，没心机管太多。另有一个启事，这本是环球流程，他应战也没有效。
Tina没话说。
“如何得出这个分值的？”
Tina想了想：“七分吧。”
Tina微微松了一口气。
“明天我们就如许，公司层面会有最后的评价，如果没有调剂，就是这个成果。”
以是，固然Shiling表示了很多绝望，Tony只是极力解释，为今后做出承诺，内心虽有愤恚，但始终没有想过：老子不干了。
跟老公说，老公就劝她：“人家毕竟是你的经理，让做甚么就做甚么好了，之前老顶人家，现在好了吧，做人嘛，要油滑一点。”
远山贼笑：“爸爸最听妈妈的话。”
“不急，先歇息两天。”沈老先生建议。
本年公司团体法则产生了窜改，漫衍要求中，优良档比例进步，合格档比例变少，分歧格档没有窜改，这是个无益操纵的调剂。
“NZ和TS整合要开端了？”
远山已经放了假，每天往爷爷奶奶这边跑，莫一囡天然也少不了过来，几近每天碰上陆可明。
“你住这边吗？”莫一囡忍不住问。
“没体例，前面就看谁能忍了。”
目标拿出来，一条一条，报告成果，另有过程中是如何做的。Tina讲完一条，问沈深：“您的定见呢？”
“但遵循绩效评价要求，这属于分歧格，对吗？”
此次绩效评价，对Tina是个震惊，她认识到沈深毕竟是她的直线经理。
“八分吧？”
沈老先生和沈深最喜好三楼超等大的书房，连着画室。
因而沈深给第一条目标定在分歧格，第二条和第三条定在合格，第四条在鸿沟线上，沈深也定在合格。
“首要有点手痒。”
提示人家一下？还是算了吧，存在未知，并且风险系数开端阐发并不高，让凌琳放心过个年。若真来了雷霆窜改，就见招拆招。
沈君君和王晓曦的就比较轻易了，第三方员工不必像正式员工一样再拿去回顾，比例限定不严格，沈深本身便能够定，她给了沈君君优良，王晓曦合格。
将步调、要求及呼应完成时候可视化梳理，沈深需求先征得Tony同意，然后再给办理层先容。
“有能够，借口Tony才气有限，把他的权力缩小，人力资本本不在他上面，目前供应链也即是分了一半给TS，将来，财务和IT很有能够要划出去，接下来质量和工程也有能够。也就是说，NZ最后只会保存出产职能，Tony他说白了就是一个大出产经理。”