Tony当然是不会走的，除了沈深说的启事，另有：他在YFA近二十年，好不轻易到目前的位置，不会等闲放弃；另，他太久没分开这个构造，熟谙了这里的统统，对内里未知有种惊骇，而人面对惊骇，要么打、要么逃，Tony的年纪已经不那么能接受风险了，他更多会挑选回避。
远山已经放了假，每天往爷爷奶奶这边跑，莫一囡天然也少不了过来，几近每天碰上陆可明。
Tina想了想：“七分吧。”
以是，固然Shiling表示了很多绝望，Tony只是极力解释，为今后做出承诺，内心虽有愤恚，但始终没有想过：老子不干了。
“八分吧？”
“有能够，借口Tony才气有限，把他的权力缩小，人力资本本不在他上面，目前供应链也即是分了一半给TS，将来，财务和IT很有能够要划出去，接下来质量和工程也有能够。也就是说，NZ最后只会保存出产职能，Tony他说白了就是一个大出产经理。”
Tina对沈深是有点不平气的，她只比沈深小一岁，感觉对方就是比本身早进YFA罢了，年纪悄悄就当了经理，只是运气好。
沈君君和王晓曦的就比较轻易了，第三方员工不必像正式员工一样再拿去回顾，比例限定不严格，沈深本身便能够定，她给了沈君君优良，王晓曦合格。
“首要有点手痒。”
Tina持续，渐渐后背汗就出来了。她跟沈深比来的合作，每次谈完都有邮件记录，她不能推说相同不清楚；每条行动打算都是会商过的，她也不能这会儿再说打算不公道。但她内心清楚，有些事情她的确是偷工减料做的，以是成果不免有偏差，有几件事情，是沈深厥后去补洞的。
跟陆可明谈完，沈深有点担忧凌琳。她看了一下TS的财
“你都讲完，然后我再说。”
Tina点头。
“太好了，这几天我必然能把最后一幅画儿完成。”沈深抱着猫，在房里转了一圈儿。
“明天我们就如许，公司层面会有最后的评价，如果没有调剂，就是这个成果。”
这她倒不担忧，因为从成果上来看，她把年初设定的目标事情都完成了，成果好要轻易很多，至于别的鸟叔那些不敷对劲的处所，只会影响她是不是能达到优良。不过沈深晓得，人力资本部人少，优良是很难拿的，以是向来没有等候过，也就没有绝望。
“没事儿没事儿。”
沈深带着扣子猫，镇静的度过繁忙的年底，迎来春节长假，筹办去新屋子过新年。
“从成果来讲，这件事完成了，结果七七八八，时候上有些迟延，以是团体我给七分。”
“是的，不知您如何看结果。”
时候一晃到了年底，这是一个繁忙但充满期盼的时候段，一年一度的绩效考评开端了。
“一到五分为分歧格，六到八分为合格，八分以上为优良，这了解上，对吗？”
沈老先生和沈深最喜好三楼超等大的书房，连着画室。
本年公司团体法则产生了窜改，漫衍要求中，优良档比例进步，合格档比例变少，分歧格档没有窜改，这是个无益操纵的调剂。
“结果七七八八？若用一样法则的分值，你给几分呢？”
“你有些不肯定？”
跟老公说，老公就劝她：“人家毕竟是你的经理，让做甚么就做甚么好了，之前老顶人家，现在好了吧，做人嘛，要油滑一点。”
“会有甚么样的调剂呢？”Tina问。
“如何得出这个分值的？”
IS经理David是个很低调的人，很沈深没甚么合作，她也就懒得操心了。
她本觉得Tony会应战她的打算，筹办充分，尽力应对，成果却像一拳打在棉花上，她不由有些奇特。