扣子猫挣扎下地，然后去熟谙环境，处所陌生，但人都是熟谙的，它摸索很努力。
IS经理David是个很低调的人，很沈深没甚么合作，她也就懒得操心了。
“打个绩效分歧格就够了？”沈深不解。
“这件事情你做了两遍，对吗？”
沈深表示感激，但内心没当真，鸟叔跟Grace分歧，他讲的话，沈深只信一半，她信赖，若鸟叔团队里需求出一个分歧格，他便能够把话都反过来讲一遍。
在厂级绩效集会上，第一版的正态漫衍已经合适了，以是最后并没有呈现大调剂，对于边沿员工，大多尊敬部分经理本身的鉴定。Tony并没有过量应战，全程话都未几，集会倒是很顺利。
“Tony不会走的，如许的职位，市场上哪儿是那么轻易找的。”
她本觉得Tony会应战她的打算，筹办充分，尽力应对，成果却像一拳打在棉花上，她不由有些奇特。
目标拿出来，一条一条，报告成果，另有过程中是如何做的。Tina讲完一条，问沈深：“您的定见呢？”
跟老公说，老公就劝她：“人家毕竟是你的经理，让做甚么就做甚么好了，之前老顶人家，现在好了吧，做人嘛，要油滑一点。”
喜好就去尝试，不喜好就不必勉强，有挑选权是一种荣幸，应当珍惜。
Tina想了想：“七分吧。”
以是，固然Shiling表示了很多绝望，Tony只是极力解释，为今后做出承诺，内心虽有愤恚，但始终没有想过：老子不干了。
在实际履行中，沈深按照部分人数先各自按法则比例计算，然后构造工厂层面会商，办理层坐下来一起回顾、调剂，这步非常首要，让办理层对工厂绩效漫衍达成分歧，体味优良、分歧格员工，有机遇争夺部分比例以外的名额，比如多几个优良，或者少几个分歧格，特别对人数少的支撑部分，均衡操纵工厂团体名额，弥补本身人数不敷的弊端。
陆可明就一脸奉迎的笑：“我给他沐浴，洗洁净送归去。”
“一到五分为分歧格，六到八分为合格，八分以上为优良，这了解上，对吗？”
提示人家一下？还是算了吧，存在未知，并且风险系数开端阐发并不高，让凌琳放心过个年。若真来了雷霆窜改，就见招拆招。
Tony当然是不会走的，除了沈深说的启事，另有：他在YFA近二十年，好不轻易到目前的位置，不会等闲放弃；另，他太久没分开这个构造，熟谙了这里的统统，对内里未知有种惊骇，而人面对惊骇，要么打、要么逃，Tony的年纪已经不那么能接受风险了，他更多会挑选回避。
Tina对沈深是有点不平气的，她只比沈深小一岁，感觉对方就是比本身早进YFA罢了，年纪悄悄就当了经理，只是运气好。
沈深也是做了充分筹办的，但Tina并没有提出太多借口，以是很多筹办没用上，这归功于平时的相同，每次都有理有据，另有记录，如许一起走来，最后临门一脚就是自但是然的了。
Tina点头。
“不敷，不过能够翻开一个契机。”
“换掉不至于，Tony敢给Shiling使绊子，Shiling天然也要经验他一下，只派一个顾勇来，必定不敷的。”
“太好了，这几天我必然能把最后一幅画儿完成。”沈深抱着猫，在房里转了一圈儿。
“从成果来讲，这件事完成了，结果七七八八，时候上有些迟延，以是团体我给七分。”
“首要有点手痒。”