陆可明就一脸奉迎的笑：“我给他沐浴，洗洁净送归去。”
“打个绩效分歧格就够了？”沈深不解。
陆可明奉告沈深，Shiling比来特别针对Tony，恰逢年底时候，估计他本年的绩效要挂，他正想方设法自保，没心机管太多。另有一个启事，这本是环球流程，他应战也没有效。
Tina低头。
“会有甚么样的调剂呢？”Tina问。
喜好就去尝试，不喜好就不必勉强，有挑选权是一种荣幸，应当珍惜。
陆可明点头：“靠你们母子近些。”说了句大实话。
因而沈深给第一条目标定在分歧格，第二条和第三条定在合格，第四条在鸿沟线上，沈深也定在合格。
“换掉不至于，Tony敢给Shiling使绊子，Shiling天然也要经验他一下，只派一个顾勇来，必定不敷的。”
将步调、要求及呼应完成时候可视化梳理，沈深需求先征得Tony同意，然后再给办理层先容。
远山跟陆可明真的豪情很好，父子俩常常一起出去疯玩，一身泥巴回家。莫一囡一皱眉，远山就往陆可明身后躲。
IS经理David是个很低调的人，很沈深没甚么合作，她也就懒得操心了。
Tina本想求安抚，成果更糟心。
沈深没有接管潘登的邀约，因为她不喜好他，倪恳奉告过沈深：不必勉强本身做不喜好的事，除非这件事有非做不成的来由。以是，她干脆的回绝了，放在之前，她的确会考虑别人的面子。
沈深表示感激，但内心没当真，鸟叔跟Grace分歧，他讲的话，沈深只信一半，她信赖，若鸟叔团队里需求出一个分歧格，他便能够把话都反过来讲一遍。
沈君君和王晓曦的就比较轻易了，第三方员工不必像正式员工一样再拿去回顾，比例限定不严格，沈深本身便能够定，她给了沈君君优良，王晓曦合格。
此次绩效评价，对Tina是个震惊，她认识到沈深毕竟是她的直线经理。
“不急，先歇息两天。”沈老先生建议。
“太好了，这几天我必然能把最后一幅画儿完成。”沈深抱着猫，在房里转了一圈儿。
跟老公说，老公就劝她：“人家毕竟是你的经理，让做甚么就做甚么好了，之前老顶人家，现在好了吧，做人嘛，要油滑一点。”
“你有些不肯定？”
远山已经放了假，每天往爷爷奶奶这边跑，莫一囡天然也少不了过来，几近每天碰上陆可明。