“那也不必然要分开YFA啊，能够看看总部的机遇。”沈深提示。
“要不还是算了吧，我实在等不下去了。”Mo放弃。
“那返来后，代理经理如何安排？会不会反而不好？”沈深问，“给了但愿，尝试了，还得还出来，员工如何想？怕是内心不平衡，若市场机遇来了，离职能够很大呀。”
Tony研讨过调派前提，只要NZ工厂没有停业需求，马克表示平平，是能够提早结束调派的，再加上本钱节俭的压力，他有信心让马克年中走人。
“这事儿还没完整批下来，我也是偶然听到的，要不再耐烦等等？”沈深建议。
Shiling晓得马克有题目吗？他晓得，但他需求如许一个角色在NZ工厂，成为他的耳目。Tony想做甚么，Shiling内心也清楚，但只要马克不犯大弊端，他就睁一只眼闭一只眼。
Tony并不晓得Mo那儿的局势生长，因为又有一小我来到他的办公室，提出离职，是Jane。
当Grace晓得沈深的挑选时，是吃惊的，她感觉不大了解，平复了一下，问道：“挑选不免让人纠结，很欢畅你做出决定，能详细讲讲是如何考虑的吗？”
“坦诚讲，除了地点，别的都挺好的，但我算算每周上放工总路程，实在差未几，我租的屋子就在NZ工厂中间，就周一和周五走个高速，如果算路上破钞的时候，这边还少呢。”沈深又说。
但她没法儿跟着调总部那职位，因为前次的“不帮手”，Tony已经不大欢畅了，这会儿如果这么较着对着干，会撕破两人的干系；并且她不感觉沈深那么看重半个职级，看来Tony压服力挺大。
Mo终究正式提出离职，沈深在体系里看到时，非常吃惊，吃紧去她办公室找人。
很快流程启动，结束审批，沈深续签两年，Tony的承诺一一兑现。
“我传闻TS工厂的质量经理，要派去日本，以是阿谁位置需求代替者。”
“我能够帮你探听一下。”
先让沈深留下来，因而Tony跟Shiling相同，用Grace的评价，相干部分经理的反应，加上本身的定见，为沈深争夺晋升，并且是“与总部机遇保持分歧的公允的晋升机遇”。
“我来问问，体味下环境，万一很快呢？”沈深劝。
“不美意义，本想先跟你说一下，再正式提的，但家里拖不下去了，我想早点进入离职流程。”Mo有些不美意义，“实在我早就跟Tony提了，他毕竟是我的直线经理。”
算了，作为带领，她已经为沈深考虑生长、供应能够，员工有本身的挑选，她也得尊敬。
“你本身想清楚就好。”Grace暗自感喟，她晓得Tony厥后调高了这边职位的级别，用了她讲的来由：沈深才气充足，对员工要公允，弄得她都不好辩驳。
“我儿子客岁成绩掉得短长，需求小我好好抓抓，要不然考不上的，我老公管不住他。我想来想去，我在这里打工挣钱为了谁啊？还不是为了儿子嘛，我本身一小我能用多少？可到头孩子没有前程，我这么尽力有甚么意义？又真正能帮到他多少？以是还是多花些时候在他身上比较首要。”Mo在质量范畴多年，不管在前一家公司还是在这里，支出都不错，挣钱是没有头儿的，孩子就这两年关头，她需求弃取。
Tony向来是个伎俩细致的，在马克的事情上，他花的精力更多。一点一点，从各条相干的构造线上，Tony在先容NZ工厂的同时，让外界认识到马克之前的信息有题目，他拉着出产经理和工程经理一起，不竭用分歧的信息打击着本来的马克版本；同时操纵Shiling每季度来访的时候，带着他去现场，必然“偶然”翻出马克的不体味、不全面。