沈深内心松了一口气，Tony是支撑的。
马克多次向Tony保举一款体系，说这款体系能帮忙NZ工厂办理流程的可视化和标准化，并且说这体系现在环球都很被看中，今后会全面推行，以是NZ工厂如果走在前面，是有莫大的上风的。
沈深便直接提出本身需求的支撑，Tony利落同意，让她放心，停业线上的审批，他会搞定。
“我很附和，你能想在前面，更加让我欢畅。”沈深的确是个好苗子，有目光、有预判、有勇气，如果有多一点的部属能如许，NZ工厂会更好、更快的生长。
散会了，大师都分开了集会室。
“当然能够挑选，但我们都是聪明人，以是应当做一个聪明的挑选，这较着是无益的事儿。”马克解释。
沈深想了想，谨慎开口：“这是大师第一次传闻这体系，应当需求时候消化一下；从刚才的发言，大师并没有反对，但也没有同意，特别在时候上存在遍及顾虑。至于人手，应当是肯定后再考虑的事情。”
Tony探听了这款体系，它更合适一个成熟的工厂，即便如此，环球很多工厂都不筹办利用，说白了，因为用处不大。
“质量团队本年和来岁的打算都很明白。”MO也说，“体系的事儿不在打算内。”
“你讲得清楚，写得明白，我没有甚么题目，如果赶上亚太区Shiling的发问我答不出来，到时候再谈，没干系，如许的事情，起码要会商两三轮的。”
马克很愤恚，他感觉Tony在玩政治手腕：哼，玩政治，你可比不上我这个英国人，真是给脸不要脸的家伙，自发得是我的经理就了不起，我让你看看我的短长！他忿忿的想。
Tony有些头疼，如许的马克，如何办理？
“是啊，还记恰当初口试的景象，当时候我心存疑虑，不过厥后就感觉光荣，还好挑选了你。”Tony笑，“你晓得我为甚么会有疑虑么？”
“我当时只是一个小专员，只熟谙一个模块，打仗过两个模块，勉强能够算三个，停业不精，做停业火伴的根柢不敷厚。”沈深说。
“我们听听大师的定见吧。”Tony便要马克调集办理层集会，听取大师建议。
“我们先行，成为第一，别的工厂得向我们学习，我们会是明星工厂。”马克鼓励Tony。
马克太藐视Tony了，或者说他并不体味中国文明，不体味中国人说话做事的体例，Tony看似暖和，但骨子里极有主意，毫不是好忽悠的人。
“这件事前放下，我们把手头的首要事情完成。”Tony最后出来圆场，“等下次有合适的机会，我们再见商吧。”
沈深明白，HR这条线上，估计都不止两三轮，哎，流程的负面感化。
“有一点，但不是首要启事。我当时最大的担忧，是怕你统统按流程，没法冲破。我之前的项目经历奉告我，在非常时候需求非常体例，NZ工厂会有很多应战，我需求我的人力资本停业火伴真的能站在工厂角度，去帮忙工厂生长，需求时乃至需求跳呈现有流程框架。”Tony点头，“你做得很好，包含此次年金转型计划。”她应当是颠末沉思熟虑的，比如计划称呼用“转型”而不是“鼎新”，内里很多细节，都透出对YFA文明的熟谙体味，然后暖和的寻求冲破，Tony感觉很好。
这家伙真会倒置吵嘴，底子没有人承认体系的感化，只不过在他开端先容体系的时候，大师不晓得他要做甚么，以是没有发问质疑罢了，他就以为这是默许！Tony不对劲，便开口：“大师是这个意义么？我如何听到的不一样？”