沈深便直接提出本身需求的支撑，Tony利落同意，让她放心，停业线上的审批，他会搞定。
沈深一愣，还是答复：“五年多了，我到NZ工厂快两年了。”
Tony探听了这款体系，它更合适一个成熟的工厂，即便如此，环球很多工厂都不筹办利用，说白了，因为用处不大。
“有一点，但不是首要启事。我当时最大的担忧，是怕你统统按流程，没法冲破。我之前的项目经历奉告我，在非常时候需求非常体例，NZ工厂会有很多应战，我需求我的人力资本停业火伴真的能站在工厂角度，去帮忙工厂生长，需求时乃至需求跳呈现有流程框架。”Tony点头，“你做得很好，包含此次年金转型计划。”她应当是颠末沉思熟虑的，比如计划称呼用“转型”而不是“鼎新”，内里很多细节，都透出对YFA文明的熟谙体味，然后暖和的寻求冲破，Tony感觉很好。
沈深内心一毛，暗想：是不是这事儿Tony不肯意？要晓得，在YFA如许的体系下，真的敢提出窜改、寻求冲破的人未几，本身也是想了好久才下定决计的。
大师一开端不明白他要做甚么，便没甚么质疑的声音，可等马克提出要上这个体系，并且就是现在的时候，大师你看看我、我看看你，再看看老板，便忍不住了。
马克看了一眼大师，然后目光落到沈深脸上：“深，你如何看？作为人力资本部，你以为人手是题目么？”
“这件事前放下，我们把手头的首要事情完成。”Tony最后出来圆场，“等下次有合适的机会，我们再见商吧。”
“如果计划上您需求更多细节或者数据，就奉告我。”沈深说。
沈深想了想，谨慎开口：“这是大师第一次传闻这体系，应当需求时候消化一下；从刚才的发言，大师并没有反对，但也没有同意，特别在时候上存在遍及顾虑。至于人手，应当是肯定后再考虑的事情。”