这类范例打算的要点是：
这一持股打算信赖会极大的鼓励原有的老员工，进步这些老员工对于公司转型生长强大的主动性和参与性。
当然，出于公司的股权节制和上市公司的股权漫衍要求，最好是采取员工持股基金的体例。
以是，叶世坤真正想要把握公司的大权，建立从上到下的威望，除了在董事会里的斗争和手腕以外，更首要的是获得上面人的推戴和支撑，这类支撑，毫不但仅是那些“少壮派”的年青人，还需求更多的白叟。
叶世坤筹办拿出一个提案，源丰个人里统统事情超越十年以上的员工，都能够参与这一员工持股打算。
昨晚酒喝的真的有点多了……
别的，恰逢其会，与杨敏雅等人小聚了一下，他脑海中本来筹划的剥离个人其他非主业资产的设法也垂垂成型。不管是鸿馨园还是恒大，都是不错的合作工具，有充沛的财力和本钱来接办源丰地产。
不过这趟深圳去的还是有代价的：方朝阳明白表示会在董事会中支撑他，这就拿到了中立派的起码2票（方朝阳、齐中伟），再加上本来掌控的三票（叶兰亭、陈敬之、叶世坤），独董的四票中，有1票也是比较稳的（吴华）。
他更担忧的是，一个员工数万人的个人，元老们上面那些白叟们，如果大多都因为新政侵害了他们的好处，而悲观怠工或者反对他，那这个题目，就连叶兰亭都会非常正视的。
信任基金会用告贷从公司或现有的股票持有者手中采办股票；
实际上，光是董事会里的刘建军、韩兆等人跳出来反对他，叶世坤并不担忧。
叶世坤回到源丰以后，摸了摸环境，发明之前本身的计谋生长打算，过分重视停业层面了。
跟着存款的偿还，按事前肯定的比例将股票慢慢转入职工帐户，存款全数还清后，股票即全数归职工统统。
起首，建立一个职工持股打算信任基金；
如许一来，这些公司的白叟便能够通过员工持股基金，颠末必然的锁按期以后，获得公司股票，从而成为与个人紧密相干的好处方。
当员工退休或分开公司时，遵循必然前提获得股票或现金。
银行存款给公司，再由公司告贷给员工持股信任基金会，或者由公司做包管，由银行直接存款给员工持股信任基金会；
最首要的是，这一招能够釜底抽薪，让董事会里元老派孤木难支！
毕竟对于农业企业这类传统行业而言，人才活动本来就比新兴经济要少一些，有着丰富田间办理经历和农业知识的白叟是一笔很贵重的财产。
叶世坤的这项员工持股打算，针对的就是这些白叟。
这些人在源丰干了这么多年，大多数人都是勤勤奋恳，农业，特别是莳植业，根还是在地盘上，不管是与农户的多年豪情还是田间的办理知识，源丰靠的都是这些白叟。毕竟年青人现在都喜好往多数会跑，不懂乡村的事情……
在他的打算里，源丰是要走以农业、金融、互联网为核心的大型综合型个人公司线路，一些与主业财产链相隔比较远的资产，停止瘦身是需求的行动。
他还需求拿出一份新的弥补打算，用来处理公司的鼎新和停业转型中，好处遭到打击和侵害的那部分的抵当心机。
而对于这一点，叶世坤想到的战略就是――员工持股打算！
公司每年向信任基金会供应必然的免税的进献份额；
不管多好的计谋，终究还是需求上面的人，一点一滴踏结结实的干出来的！
然后，由公司包管，由该基金出面，以实施职工持股打算为名向银行存款采办公司股东手中的部分股票（或者配股），购入的股票由信任基金把握，并操纵是以分得的公司利润及由公司别的福利打算（如职工养老金打算等）中转来的资金偿还银行存款的利钱和本金。