而对于这一点，叶世坤想到的战略就是――员工持股打算！
接下来，最关头的就是小姑叶兰君那票了，毕竟她现在是代表叶家的家属基金“叶源合股”，意义分歧。
不过这趟深圳去的还是有代价的：方朝阳明白表示会在董事会中支撑他，这就拿到了中立派的起码2票（方朝阳、齐中伟），再加上本来掌控的三票（叶兰亭、陈敬之、叶世坤），独董的四票中，有1票也是比较稳的（吴华）。
这类范例打算的要点是：
起首，建立一个职工持股打算信任基金；
他更担忧的是，一个员工数万人的个人，元老们上面那些白叟们，如果大多都因为新政侵害了他们的好处，而悲观怠工或者反对他，那这个题目，就连叶兰亭都会非常正视的。
这是阳谋，只要叶世坤提出，他有掌控股东大会能够通过，毕竟老爷子不会反对，而元老派更不敢反对（不然上面的人就真的离心离德了）。
连合大多数，打击一小撮，这但是太祖所言，获得斗争胜利的不二法门。
叶世坤筹办拿出一个提案，源丰个人里统统事情超越十年以上的员工，都能够参与这一员工持股打算。
在他的打算里，源丰是要走以农业、金融、互联网为核心的大型综合型个人公司线路，一些与主业财产链相隔比较远的资产，停止瘦身是需求的行动。
然后，由公司包管，由该基金出面，以实施职工持股打算为名向银行存款采办公司股东手中的部分股票（或者配股），购入的股票由信任基金把握，并操纵是以分得的公司利润及由公司别的福利打算（如职工养老金打算等）中转来的资金偿还银行存款的利钱和本金。
当然，出于公司的股权节制和上市公司的股权漫衍要求，最好是采取员工持股基金的体例。