他们体贴的可都是新的规章轨制的！
姜海山答复道。
本来这些都只是苏北小我决定，跟姜海山没有干系啊！
姜董只是让你讲新的规章轨制，谁让你将其他的事情啊？
你谁啊？如何说话口气像是老板在训员工一样。
接着，苏北扫视了一下世人，便说道：“在宣布新的规章轨制之前，我先讲讲其他的事情。”
苏北的话掷地有声，非常清楚地传进了在场每小我的耳中，如同大吕洪钟的敲击声击打在他们的心灵。
此时他们急的就像是热锅上的蚂蚁似的，但又不敢开口去吐嘲苏北，毕竟姜董还站在台上呢！
“草，一个市场部经理还敢给我们制定规章轨制，他是得了失心疯了不成？”
而此时，高层中有人听到苏北的话不淡定了。
公然，此次的新规定是影响了他们的好处啊！
不过，即便他们现在再不满，也没有发作出来，毕竟如果他们公开辟对，不是不给姜海山面子吗？
可这话却从你这个，都不晓得从哪冒出来的人丁中说出来的，谁特么理你啊！
他们这几年已经养成了涣散的风俗，才气也大不如之前，如何能过的了关啊？
并且不止是一星半点，而是能够让他们连位置都保不住的那种，能够说是要了他们的老命啊！
要晓得如许的法则一出，公司起码一半人都得走人！
有人对着赵宏延小声问道：“老赵，这苏北说这话，该不会在新的规章轨制中，就是要窜改我们的这类民风吧？如果如许，可就影响了我们现在的好处了！”
而公司也会设立一个新的部分，名叫纪检部，专门调查职员的违规题目！我晓得之前很多人会捞点油水，但今后这类事不成能再产生了！你如果才气出众，能够申请加薪，公司不差钱，但不属于你的钱，你就不能动！”
随后，一个高层率先发难，对着苏北，说道：“苏北，你只是一个市场部经理，哪来的资格制定新的规章轨制？”
听到这话，赵宏延内心松了一口气。
听到这话，世人都是暴露了很不赖烦地神采。
很多人都是对着苏北吐嘲了起来。
你一个不晓得从那里钻出来的人，还真能找存在感！
这哪是宣布新的法则轨制嘛，完整就是制裁大会啊！
这时，苏北又开口了，说道：“众所周知，迄今为止海山个人已经生长了二十个年初了。前十五年，海山个人生长迅猛，并成为了沪省第一企业，但是就在这五年间，海山个人的生长脚步倒是逐步慢了下来。
“当然满是苏北的主张！跟我没有干系。”
到现在，他们真的想不通为甚么苏北会如此遭到姜海山的看中，竟然把这类事情都交给苏北来做！
如果之前，他们另有才气保住本身的位置，可现在，他们已经养尊处优好几年了，要说才气能够是连中层都当不上，还如何持续做高层，这必定是要被升级的呀！
现在事情还没有到那一步，他们还不好跟姜海山直接撕破脸皮。
每个企业都有瓶颈期，这我能了解。但海山个人却不但仅是因为这个启事！这段时候，我察看了一下，在海山个人里存在了一种不良的民风，行动涣散，毫无长进心，乃至事情中偷奸耍滑！并且这类民风，下到基层，上到高层，全数都有。
此话一出，好几个高层皆是非常担忧地把目光集合在赵宏延身上。
今后我们的公司将采取KPI绩效考核轨制，只要达到了规定的绩效才气在公司持续事情，没有达到的一概辞退！而在职位方面，也不会一层稳定，只要成绩达标的人才会持续坐上这个位置，没有达标的一概升级措置，包含高层。