第二天上午十点摆布，正要调集各部分经理人开会的唐曼秋，收到了一束鲜红的玫瑰。没有留言卡，更没有送花人的名字，但唐曼秋却晓得是沈临送的。
唐明堂冷哼一声：“谁情愿走谁走，现在失业情势这么严峻，我们还缺人？走一批，就再招一批，两条腿的羊没有，但两条腿的人有的是！”
唐曼秋侃侃而谈。
孟秀兰将话筒递给了她。
唐曼秋蹑手蹑脚地上了楼，翻开门，走出来。她的脸上犹自挂着淡淡的红晕，方才那情不自禁地一番豪情热吻的面红耳热并没有因为天寒地冻而消减半分。
其一：董事会应当给运营团队放权，除严峻对外投资和项目决策等以外，统统的出产运营办理都由运营团队来独立完成，实施董事会羁系下的总裁卖力制。比如中层经理人的汲引聘请，由总裁办公会研讨决定，不该上董事会会商，由董事长越俎代庖。
集会室里，统统的部分经理人和副总裁都等待多时了。
唐曼秋在集会记要上签下了名字，公事公办，要求孟秀兰送达董事长。
客堂里，唐唐眸光闪动，想着姐姐仿佛找到了意中人，这回是真的爱上了一个男人，她内心既为唐曼秋欢畅，又有些莫名的伤感。
其二：对公司现有的部分和机构停止整合，停止办理职责梳理，制止畴昔那种相互扯皮、相互掣肘、相互管束的征象。
唐曼秋笑笑：“爸爸，这如何是混闹呢？这是大师的共鸣，也是基于公司近况而不得不做出的精确决定。”
唐曼秋排闼而入，走到了本身的位置上，环顾世人，神采安静地坐下。
沈临说的很对，既然父亲唐明堂把公司交给本身来办理，那就不能持续干预过深。她不是要跟父亲争夺对公司的节制权，而是为了公司将来的生长，完整消弭潜伏的危急，她必必要大刀阔斧地遵循本身的思路推动鼎新。
唐曼秋无法地感喟一声，晓得父亲还是是刚愎自用，不能接管本身的定见。她的声音也冷了下去，决然淡淡道：“爸爸，如果您持续对峙，那么，我只能辞职不干了。这个总裁，您本身来干或者别的请人吧，归正我是不会再干了!”
唐曼秋将花谨慎翼翼地插在本身办公室的花瓶里，耳边同时回荡起昨晚沈临的话，她眉梢一挑，悄悄拿定了主张。
其三：按照市场和公司实际，进步员工薪酬谢酬。中层以上办理职员实施年薪制，而员工人为上浮起码15%。
只是世人的神采都有些惊奇，唐曼秋主掌公司运营以来，这还是第一次伶仃调集全部中层以上办理职员开会，而以往的集会上，多数是由董事长唐明堂主持的。
“是以，我们要推动体制机制鼎新，进步办理程度。同时培养企业文明，加强员工的凝集力。那么，员工对企业的归属感和认同感从那里来？说白了，就是看我们的薪酬谢酬，看我们是不是人道化办理。”
“我没有怪胡志刚。人往高处走，水往低处流，既然对方给胡志刚开出了优厚的报酬，而我们又不能满足他根基的要求，辞职就成为一种必定。”
唐曼秋大羞，倒是不敢跟mm持续胶葛下去，有点心虚地换了衣服，也顾不上沐浴，就溜进了本身的卧房。
唐明堂在唐家别墅接到了这份很有逼宫意味的质料，当即勃然大怒。他压住火气，拨通了女儿的电话：“曼秋，你这是要干甚么？这不是混闹吗？乱操琴！”
摆脱董事会（实在就是唐明堂这个董事长）的家长制滋扰，实现运营团队的独立运作，这必定能助推公司生长。而鼎新办理体制，进步员工薪酬谢酬，这更是之前大伙想都不敢想的事儿。