唐曼秋大羞，倒是不敢跟mm持续胶葛下去，有点心虚地换了衣服，也顾不上沐浴，就溜进了本身的卧房。
其一：董事会应当给运营团队放权，除严峻对外投资和项目决策等以外，统统的出产运营办理都由运营团队来独立完成，实施董事会羁系下的总裁卖力制。比如中层经理人的汲引聘请，由总裁办公会研讨决定，不该上董事会会商，由董事长越俎代庖。
摆脱董事会（实在就是唐明堂这个董事长）的家长制滋扰，实现运营团队的独立运作，这必定能助推公司生长。而鼎新办理体制，进步员工薪酬谢酬，这更是之前大伙想都不敢想的事儿。
唐曼秋将花谨慎翼翼地插在本身办公室的花瓶里，耳边同时回荡起昨晚沈临的话，她眉梢一挑，悄悄拿定了主张。
客岁，人力资本部曾经拿过一个涨薪的计划，但刚报到唐明堂那边，就引发唐董事长的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼里，阳光个人的人为水准已经超越了本市的均匀程度，再要求涨人为提报酬，就是白日做梦胡扯蛋。
孟秀兰将话筒递给了她。
唐曼秋点点头，声音不疾不徐隧道：“各位，明天调集大师来开会，首要有两个议题。第一，当前公司运营团队的办理职能与董事会的决策职能混合不清，哪些是董事会要管的事，那些是运营班子就能决策的事，必必要完整厘清，不然，董事会与运营班子相互滋扰，事情效力越来越低，倒霉于公司耐久生长。”
她底子不晓得本身的伤感从何而来，归正奇特的欣然若失一向在困扰着她的心境。她是一个脾气直率纯真的女孩，她很少像现在如许心机庞大地想着某种虚无缥缈的苦衷。
世人开端热烈会商，最后构成了三个共鸣，唐曼秋要求孟秀兰会后构成集会记要，作为今后办理的实际根据。
“是以，我们要推动体制机制鼎新，进步办理程度。同时培养企业文明，加强员工的凝集力。那么，员工对企业的归属感和认同感从那里来？说白了，就是看我们的薪酬谢酬，看我们是不是人道化办理。”
“是持续这么下去坐以待毙，还是下定决计开刀脱手术，让公司真正引入当代企业办理，安康运转，进一步生长强大？答案不言而喻。”
“第二，如何确保公司人才不流失的题目。大师都晓得，比来胡志刚两小我辞职去了康辉个人。我们的停业骨干去了我们的合作敌手那边，对公司好处的侵害可想而知。不瞒大师说，我曾经诚心肠挽留过胡志刚，但他还是没有留下。为甚么？”
“我没有怪胡志刚。人往高处走，水往低处流，既然对方给胡志刚开出了优厚的报酬，而我们又不能满足他根基的要求，辞职就成为一种必定。”
不能因为父女干系就责权不明。唐曼秋眸光中掠过一丝刚毅的光彩，她离创办公室大步走向了集会室。
唐明堂冷哼一声：“谁情愿走谁走，现在失业情势这么严峻，我们还缺人？走一批，就再招一批，两条腿的羊没有，但两条腿的人有的是！”
唐曼秋笑笑：“爸爸，这如何是混闹呢？这是大师的共鸣，也是基于公司近况而不得不做出的精确决定。”
唐曼秋向来没有像明天这么倔强过，唐明堂在暴怒之余，多少有些措手不及。
说完，唐曼秋就判定扣了电话。
唐明堂在唐家别墅接到了这份很有逼宫意味的质料，当即勃然大怒。他压住火气，拨通了女儿的电话：“曼秋，你这是要干甚么？这不是混闹吗？乱操琴！”
集会室里，统统的部分经理人和副总裁都等待多时了。
唐曼秋蹑手蹑脚地上了楼，翻开门，走出来。她的脸上犹自挂着淡淡的红晕，方才那情不自禁地一番豪情热吻的面红耳热并没有因为天寒地冻而消减半分。