当然，想拿奖金的前提是得真的做成了一款月流水千万级别的游戏，并且在里头混了个关头职位。
但话又说返来了，钟鸣现在只是个练习生，他又不是主管，也批示不动刘宇新，说这些话只会自讨败兴，以是钟鸣提都没提。
打了一通鸡血，统统人都很冲动，毕竟苦逼了这么久，总算是看到了翻盘的曙光，顿时就能吃香喝辣了，能不冲动吗？
但是，规定是好的，详细到履行层面就不必然了。
这条规定有一个前提，就是项目组的红利要达到必然命值，如果红利太少，那10%的奖金便能够不发了。主管就要把这些有限的红利给拿来做别的事情，比如买美术资本、分外招人、给游戏打告白等等，相称因而扩大再出产了。
变更一下主动性，今后才更好展开事情。
灌完了鸡汤，刘宇新又安排了一下以后的任务，总而言之就是一句话，用力拉充值！
刘宇新一笑：“哎，这么说就见外了，没有你鞭策的新版本，我们这游戏也不会有这么好的红利，这些都是你应得的嘉奖。等再过一段时候我就跟人力资本那边打个申请，给你转正，转为正式的设想师岗，到时候奖金便能够走正规流程了。”
但此次项目红利上来了，刘宇新看到了但愿，以是才会如此慷慨，不但本来规定的10%奖金一分很多，还把本身安排的别的10%也全都拿出来发奖金！
这60万的项目组奖金，大头当然是给主设想、主美术、主法度的，其他的遵循职位、职级来给。普通来讲设想组因为根本人为低，以是奖金会多分一些，同时职级越高的人拿奖金也越多。如许算下来，主设想师每个月拿个十来万的奖金并不罕见。
光翼互娱确切有一条关于奖金的规定：红利达到必然命值的项目组，项目净利润的80%上交公司，剩下的20%，10%作为项目组全部成员的奖金，别的10%由主管自在安排，拿这些钱招人、买资本也好，直接塞本身腰包也罢，公司不会过问。
“遵循我们公司的规定，项目红利的80%要上交，剩下的20%，一半要拿出来直接作为全部项目组的奖金，别的一半由主管自在安排。之前也发过一些奖金，但大师也晓得，金额比较少，能够也就一两千，首要还是项目红利太少，各方面都要急用钱，以是能给大师发的奖金也未几。”
比如说，一款月流水达到千万级别的游戏，扣除宣发用度、各种分红以后的净支出能够有五六百万，此中的20%也就是120万摆布，60万是奖金，60万主管自在安排。
听到这里，集会室里又响起了热烈的掌声，此次的声音明显更响一些！
不得不说，这个新版本对刘宇新来讲还真是个不测之喜，做之前贰内心也没底，不然也就不会听了周振和熊恺的话往版本打算里加那么多保守的服从优化了。
“但是此次我包管，该发的奖金，一分钱都不会少给大师！不但如此，由主管自在安排的那10%，我也会全数发给大师，相称因而给大师的奖金翻倍！再有一周多就要发人为了，此次大师的人为会包含奖金支出，这是对大师辛苦事情、共同推动新版本的嘉奖！”
游戏越胜利，奖金支出就越多，这对于员工来讲是一种很好的鼓励。
毕竟大师都苦逼兮兮地事情这么久，也得过次年、吃回肉了。
遵循刘宇新的估计，开了充值活动以后，如果项目标月流水进步100%达到200万摆布，那净支出能够就得有个七八十万，20%全都拿来发奖金就是十七八万，给大师发发奖金，职级高的发个一万多，职级低的发个四五千，也算是皆大欢乐。