实在钟鸣不是很附和这类做法，但他晓得刘宇新跟全部项目现在就是饿极了，看到肉也不成能让他们忍住不吃，以是钟鸣也没说甚么。
“来，小钟，坐。”刘宇新乐呵呵地说道。
这个天下中的很多游戏公司是同时做研发和推行发行的，以是不会被各种渠道分走那么多钱，研发组能拿到的钱也就多了很多。
刘宇新持续说道：“此次伶仃把你叫来，是要跟你说一下奖金的事情。遵循我们公司的规定呢，练习生本来是没有奖金的，这个也没有为甚么，我也想问为甚么，这是公司高层定下来的。不过你放心，你对项目标进献我都看在眼里了，固然那10%的项目奖金不能发给你，但主管另有自在安排的10%，我会从那边面拿出三成来，作为你的奖金，直接打到你的账户上！”
这条规定有一个前提，就是项目组的红利要达到必然命值，如果红利太少，那10%的奖金便能够不发了。主管就要把这些有限的红利给拿来做别的事情，比如买美术资本、分外招人、给游戏打告白等等，相称因而扩大再出产了。
这60万的项目组奖金，大头当然是给主设想、主美术、主法度的，其他的遵循职位、职级来给。普通来讲设想组因为根本人为低，以是奖金会多分一些，同时职级越高的人拿奖金也越多。如许算下来，主设想师每个月拿个十来万的奖金并不罕见。
光翼互娱确切有一条关于奖金的规定：红利达到必然命值的项目组，项目净利润的80%上交公司，剩下的20%，10%作为项目组全部成员的奖金，别的10%由主管自在安排，拿这些钱招人、买资本也好，直接塞本身腰包也罢，公司不会过问。
遵循刘宇新的估计，开了充值活动以后，如果项目标月流水进步100%达到200万摆布，那净支出能够就得有个七八十万，20%全都拿来发奖金就是十七八万，给大师发发奖金，职级高的发个一万多，职级低的发个四五千，也算是皆大欢乐。
统统人脸上都是非常欣喜的神采，因为这但是关乎每小我的支出，是真金白银啊！
“但是此次我包管，该发的奖金，一分钱都不会少给大师！不但如此，由主管自在安排的那10%，我也会全数发给大师，相称因而给大师的奖金翻倍！再有一周多就要发人为了，此次大师的人为会包含奖金支出，这是对大师辛苦事情、共同推动新版本的嘉奖！”