刘宇新本来感觉钟鸣是个好苗子，作为一个新人，做了个版本打算就大得胜利，但是现在看来，是好苗子没错，题目是这好苗子上满是刺啊！把这么小我留在项目，今后能不能再做出像星海疆场这么优良的设想不好说，但能够必定，今后必定会闹出更大的乱子。
姜婉娜：“佩服你，要不是你捅出来，能够我们很多人底子都不会晓得的。没事，他如勇敢辞退你，我帮你找找同窗，去内推其他的公司，不消怕。”
但是，再如何说，这小我得雪藏，得赶到其他部分，说甚么都不能再留在《机甲纪元》这个项目了。
因为这不是刘宇新的公司，刘宇新是个主管，他做甚么事情都得有流程的。
实在他对奖金也不对劲，但他没体例，不能跟刘宇新对着干啊，他在这个项目组是主法度，总不能把刘宇新获咎了，出去重新找事情吧？
就比如招人，刘宇新要颠末人力资本部分同意，辞退员工，也得人力资本部分晓得才行。刘宇新要辞退钟鸣，也就是要中断钟鸣和光翼互娱的劳动条约，人力资本部分要刨根问底晓得启事才行，乃至会有专人约谈钟鸣体味环境。
这事说到底是他理亏，他没兑现承诺，以是钟鸣才跟他吵了起来，并且钟鸣说的都是究竟，顶多也就扣个“顶撞带领”的帽子，人力资本部那边真问起来不好解释，并且就算解释了，人力资本部的都是人精，一个个都不傻，如何能够就这么把一个好苗子给辞退了？
其别人但是乱套了。
钟鸣当然很清楚，他现在的行动被直接辞退都不奇特，但那又如何样，辞退就辞退，怕你是如何的？
至于结果？
现在不是创业了，是创业，保持近况，再往里多投点钱，必定是越来越好，难不成少了钟鸣就不转了？那不成能。
再说了，星海疆场都已经胜利了，项目红利已经上来了，钟鸣还在不在，真的那么首要吗？
钟鸣一笑：“不消，找事情还不轻易吗？再说了，要辞退我得颠末人力资本那边的同意，光凭‘顶撞带领’这条可不算甚么合法来由。如果真是强行辞退的话，找不到合法来由，遵循条约要赔我三个月人为，好歹也是一万块钱，归正我不亏。”
起首，要让钟鸣分开项目组，转别的岗；其次，要让他尽早滚蛋，本身主动辞职！
钟鸣笑了笑，答复：“是啊，不想干了，跟着如许的带领持续干有甚么前程？”
这就是一颗定时炸弹啊！明天敢因为奖金的事情跟主管劈面互怼，明天还不见得闹出多大乱子呢！
这对于团队士气的打击是不成逆的，本来大师全都热血沸腾地要尽力加班事情，现在倒好，一盆冷水浇了个透心凉，发明本身奖金少发了，谁还当真事情啊？
姜婉娜发来一条信息：“你疯了！如何会劈面怼刘宇新啊！你不想干了啊？”
姜婉娜无语：“你还真看得开，哎，你本身谨慎吧。”
他倒不是悔怨跟钟鸣吵，他是悔怨本身平活力把这些数据给爆出来了，这下项目统统人都晓得他食言了！
钟鸣萧洒地拍拍屁股走了，回到本身工位上就跟甚么都没产生一样，该干啥干啥。
很快，其别人也纷繁分开集会室，回到各自的工位上持续事情。
熊恺的第一反应是幸灾乐祸，钟鸣这是本身作死啊！
你号令大师奉献，成果大师奉献的服从都被你给私吞了！
不时有人往刘宇新办公室那边看，但是那边半天都没动静，不晓得现在是甚么环境了。
刘宇新左思右想，辞退钟鸣不太可行，但是要赶他走，另有很多别的体例。
集会室里，钟鸣站起来，径直分开，神采淡然。