他的目标达到了，就是劈面拆穿刘宇新虚假的嘴脸，你不是刚才说了那么多冠冕堂皇、让大师每小我都尽力奉献的大事理吗？现在脸疼不？
就比如招人，刘宇新要颠末人力资本部分同意，辞退员工，也得人力资本部分晓得才行。刘宇新要辞退钟鸣，也就是要中断钟鸣和光翼互娱的劳动条约，人力资本部分要刨根问底晓得启事才行，乃至会有专人约谈钟鸣体味环境。
很快，其别人也纷繁分开集会室，回到各自的工位上持续事情。
刘宇新也想直接把钟鸣轰走，但又一想，辞退的话，找甚么来由？
现在不是创业了，是创业，保持近况，再往里多投点钱，必定是越来越好，难不成少了钟鸣就不转了？那不成能。
钟鸣一笑：“不消，找事情还不轻易吗？再说了，要辞退我得颠末人力资本那边的同意，光凭‘顶撞带领’这条可不算甚么合法来由。如果真是强行辞退的话，找不到合法来由，遵循条约要赔我三个月人为，好歹也是一万块钱，归正我不亏。”
因为这不是刘宇新的公司，刘宇新是个主管，他做甚么事情都得有流程的。
你号令大师奉献，成果大师奉献的服从都被你给私吞了！
姜婉娜：“佩服你，要不是你捅出来，能够我们很多人底子都不会晓得的。没事，他如勇敢辞退你，我帮你找找同窗，去内推其他的公司，不消怕。”
这事说到底是他理亏，他没兑现承诺，以是钟鸣才跟他吵了起来，并且钟鸣说的都是究竟，顶多也就扣个“顶撞带领”的帽子，人力资本部那边真问起来不好解释，并且就算解释了，人力资本部的都是人精，一个个都不傻，如何能够就这么把一个好苗子给辞退了？
钟鸣当然很清楚，他现在的行动被直接辞退都不奇特，但那又如何样，辞退就辞退，怕你是如何的？
难不成绩因为惊骇被辞退就忍气吞声地一向被剥削？此次是6万变两万，下次呢？下下次呢？跟着如许一个不利带领，还希冀着今后能有好了？
但钟鸣敢，还不是简朴的获咎，他这完整就是骑在刘宇新头上拉屎了！
办公室里，刘宇新安静下来了，俄然感觉很悔怨。