“库拉科夫同道，刚才您也说了，现在监督不力的此中一个启事就是因为监督和奖惩标准不同一，如许的话，我们就需求制定一个同一的标准，将监察机制和奖惩机制同一化。
“库拉科夫同道，我感觉我们在媒体和鼓吹上，应当多点报导火线兵士的英勇作战事迹，最好指出这些兵士利用了哪款设备，或者驾驶哪款坦克，哪款飞机，将这些事在出产相干设备的工厂里传播开来，让工人们晓得本身出产的这些产品所具有的代价在哪。
如此一来，使得库拉科夫没能被中心选为监察群众委员部的一个主任，而是把新西伯利亚州党委第二书记汲引了上去，既让一个新西伯利亚出身的处所干部升到了中心，也保住了库拉科夫作为一方诸侯的职位。
以是，我们应当不按期地派人到工厂里停止巡查，并且这些人也要以另一个身份进入工厂，以包管巡查具有突击性和隐蔽性。但这个别例的效果，另有待考证。”
如果将标准同一化了，带领奖惩的时候就会有根有据，遵循既定的标准，将发明怠工的工人停止奖惩，这就不存在甚么标准宽松的题目了。
“放心吧，库拉科夫同道。我们赤军总政治部会尽量给你们供应充足的相干质料。当然，这些质料不能触及包含我军摆设在内的军事奥妙，以是大部分能供应质料都不是最新的，当中调到的故事都不是比来这段时候产生的，但愿你们能够了解。”
他和曼图洛夫一样，都是在1938年，以二十多岁的春秋，当上了处所党委的第一把手，成为了克拉斯诺亚斯克边陲区党委第一书记，是全苏联最年青的的边陲区委第一书记。
但是在监督上，怠工的标准并不同一，大型工厂的出产标准也很难在小我层面停止量化，部分带领干部为了制止人才的流失，制止冤枉好人，粉碎带领与工人之间的干系，就采取了较为宽松的标准。
除了贫乏例子以外，这另有能够是因为我们的鼓吹目标呈现题目，但我看来，鼓吹和灌输观点实在是不敷的，同时还要做好监督事情。
也恰是因为曼图洛夫的呈现，使得中心过分存眷新西伯利亚这边的兴旺生长和优良政绩，重点派人察看新西伯利亚这边年青有为的干部，而忽视了对隔壁克拉斯诺亚斯克边陲区的考查。
库拉科夫这才想起了曼图洛夫还兼任着赤军总政治部主任，如果赤军那边肯帮手供应质料的话，这鼓吹灌输的事情就更加好办了，但监督方面的题目如那边理？“感激赤军总政治部对我们供应的帮忙，那么，监督上存在的题目应当如何应对？”
实际上，这个库拉科夫底子就不是普通的人。
但在这个时空里，跟着曼图洛夫和契尔年科的插手，库拉科夫的排名就掉到了第四。算上卡蒂娅这个候补委员的话，那就跌到第六了。
克拉斯诺亚斯克边陲区党委第一书记库拉科夫看着阿谁坐在主席位置上的年青人，说道：“但这个别例，我们克拉斯诺亚斯克边陲区一个金属加工厂的党委书记也向我们边陲区党委供应过近似的定见。
对于这些人，我们必必要严惩，如果我们能够百分之百地必定统统工厂的带领都不是如许的人，那当然最好，但如果真有如许的人，那该如何办？
本来，遵循汗青生长的话，库拉科夫会是联共（布）第十八届中心委员会里，第二年青的中心委员（最年青的的是乌兹别克斯坦共和国党委第二书记斯托雷哲夫，27岁）。
实在，库拉科夫早就想过这一点：“曼图洛夫同道，您说的这些我们克拉斯诺亚斯克边陲区党委的同道也提及过，但我们贫乏相干的质料，以是最后并没有获得落实。”