首页 > 重生娱乐圈女神：躺下，大导演 > 595.第595章 表现真我
本来，这很普通。
例外的启事很简朴，邱俊坤的事情才气出众，在外洋着名音乐学院的肄业经历，令他具有极佳的乐感，以及编曲才气。
邱俊坤在外洋的耳濡目染之下，底子不能接管中原这类先事情，后拿钱，并且是看“事迹”拿钱的高强度事情形式！
当然，除此以外，他还办过很多很多令人瞠目结舌的事情。
音乐行业就是如许，没有项目标时候，员工能够闲死。
但是，含蓄内敛中原人完整不能接管。
这代表公司不看员工的事情时候，只是看的事情成果，成果好，嘉奖天然多。
这类红包代替加班费的体例，相称于变相的分红以及一种嘉奖机制。
如许说，并没有错，邱俊坤本人对于加班费、奖金以及报酬确切非常在乎，在乎的体例也非常直接。
因而，邱俊坤只能单干，当然，仰仗他的小我才气，单干也获得了必然的成绩。
邱俊坤却在上班第21天，当下属让他留下第一次加夜班时，两边因加班费的题目，产生辩论，言语狠恶，然后邱俊坤当场被辞退。
当然，绝非中原公司抠门吝啬，而是他们有本身的设法与考虑。
但是，各至公司也好，事情室也罢，底子没有这个先例，以是下属只能说没有加班费，或者说出一个非常少的数字。
在中原人眼中，邱俊坤的不但只认钱，并且傲慢高傲，自发得是，令人生厌。
但是，在辩论过程中，邱俊坤非常冲动，乃至于狠恶。他不但会对对方的设法停止进犯，各种挑刺，并且言辞狠恶，常常说出一些令人目瞪口呆的话。
如果观众态度热烈，市场反应好，红包就会丰富。
厥后，经温峥辰调查，终究得知真相。
如果作品不胜利，最大的任务应当是公司，而不是员工。
实在，这类体例非常公道，也非常精确，能够进步员工的事情主动性，不会存在为了加班费而凑时候的环境产生。
因而，邱俊坤理所当然的被辞退了。
成果他发明，本身决定不打仗邱俊坤是精确的决定。
当然这类机遇，代表着庞大的事情量。
他参与的第一个项目便是为某电影的前期配乐，这部电影算是当年比较首要的一部作品，不管是导演还是演员卡司阵容，都算是大牌云集。
比如，某次，他的下属在例会上，将他的作品打归去，要求重做。
曾有某一任下属美意奉告邱俊坤，项目结束后，公司会封一个大红包给统统参与项目标员工。
如果观众态度冷酷，市场反应差，红包则会略薄。
你能够有本身的设法，也能够以为下属不敷优良，但是你必须学会委宛且委宛，而不是生硬的哐当一声抛出各种雷人的说话，令大师难堪。
出品方与导演，对于配乐的要求天然也高。作为新人而言，这是一次可遇而不成求的好机遇。
公司凭甚么将风险转嫁到员工身上？
西欧国度大多数员工，都是到点就出工走人，不会多呆一分钟。如果有事情需求加班，他们同意的前提，是有加班费。
到了现在，底子没有公司情愿用他，因为用了他，太糟心。
他们的加班费比普通薪水高出很多，加班时候也只会多算不会少算，并且老板还需求为员工叫外卖。
以是，垂垂的，音乐圈的人开端说他“只认钱”。
那笔钱，想当于加班费。
他的条约中清清楚楚写着每天八小时事情，超出部分，理应拿到加班费。
当时场面难堪到堵塞，因为这位下属确切不是学音乐出身，对于音乐的了解也不敷专业，但是人家就是下属！
近似的事情，连续产生多次。
邱俊坤则以为本身的作品已经是最优良的，没有需求重做。